Supervisor de Área / Supervisor de Equipo

Se solicita persona seria y profesional para desempeñar el cargo de supervisor en servicio de mantenimiento para maquinaria pesada en rubro portuario.

Requisitos:
• Título técnico o universitario, preferiblemente en áreas relacionadas con la operación o el área específica de la empresa.
• Experiencia mínima de 3 años en roles similares, con al menos 1 año de experiencia en un puesto de liderazgo o supervisión.
• Fuertes habilidades de liderazgo, comunicación y gestión de equipos.
• Capacidad para tomar decisiones bajo presión y resolver conflictos de manera efectiva.
• Conocimiento en herramientas de gestión y control de actividades operativas.
• Habilidad para trabajar en equipo y promover un ambiente de colaboración.

Aptitudes:
• Conocimiento y experiencia de mantenimiento eléctrico, electro control o electromecánico. Excluyente
• Experiencia en cargo de supervisor 3 años mínimo. Excluyente.
• uso nivel intermedio de Office. Excluyente
• experiencia en gestión de turnos, organización de vacaciones y permisos. Excluyente
• experiencia en maquinaria pesada zpmc, liebherr, RAM , Bromma. No excluyente.

Objetivo del Cargo:
El Supervisor es responsable de coordinar, liderar y supervisar las operaciones diarias de su equipo, asegurando que los procesos se realicen de manera eficiente, conforme a los estándares establecidos y dentro de los plazos establecidos. Además, debe garantizar un ambiente de trabajo motivador, seguro y productivo.
Responsabilidades:
• Supervisar el desempeño de los miembros del equipo, asegurando que cumplan con los objetivos y estándares de calidad establecidos.
• Planificar, coordinar y distribuir las tareas diarias entre los miembros del equipo.
• Monitorear el rendimiento y la productividad, proporcionando retroalimentación continua y efectiva.
• Resolver problemas operativos de manera eficiente y tomar decisiones rápidas para evitar interrupciones en las operaciones.
• Proporcionar formación, capacitación y desarrollo continuo a los empleados del equipo.
• Realizar evaluaciones periódicas de desempeño y participar en procesos de contratación y selección de personal.
• Asegurar el cumplimiento de las normativas de seguridad laboral y otras políticas internas.
• Colaborar con otros departamentos para garantizar que las operaciones se alineen con los objetivos generales de la empresa.
• Elaborar reportes periódicos sobre el rendimiento del equipo, avances y cualquier incidencia relevante.
• Implementar mejoras en los procesos operativos para aumentar la eficiencia y reducir costos.


Competencias clave:
• Liderazgo y motivación de equipos.
• Habilidades de organización y gestión del tiempo.
• Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir plazos.
• Pensamiento crítico y resolución de problemas.
• Actitud proactiva y enfoque hacia la mejora continua.