SUB GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Importante empresa del sector productivo, requiere sumar a su plana ejecutiva:

SUB GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Valdivia, Región de Los Ríos

Buscamos a un/a profesional con experiencia en gestión integral de Recursos Humanos, que quiera asumir el desafío de liderar el área de personas en una empresa productiva con base en Valdivia.

Objetivo del cargo
Gestionar de manera eficiente todos los procesos vinculados a los colaboradores, asegurando el cumplimiento legal y de políticas internas, promoviendo el bienestar, el desarrollo y el desempeño organizacional mediante la implementación de métricas, indicadores y estrategias de mejora continua.

Principales funciones
Remuneraciones
Supervisión de remuneraciones y licencias médicas.
Gestión de finiquitos e indemnizaciones.
Colaboración en diseño de bandas salariales equitativas y competitivas.
Dotación
Supervisión y gestión de turnos productivos junto a las jefaturas.
Coordinación de traslados de dotación.
Métricas de RRHH
Elaboración y control de presupuesto de personas.
Seguimiento de KPIs: rotación, ausentismo, satisfacción, etc.
Informes de gestión periódicos.
Riesgos Psicosociales
Administración del área junto al equipo de prevención de riesgos.
Capacitación
Detección de necesidades y ejecución del plan anual de capacitación.
Desarrollo Organizacional
Elaboración de perfiles, protocolos y manuales.
Evaluación de desempeño y proyectos de mejora organizacional.
Diagnóstico de clima y ejecución de planes de acción.
Gestión de beneficios, eventos internos y cultura organizacional.
Reclutamiento y Selección
Coordinación integral de procesos internos y externos.
Aseguramiento del ingreso de talento adecuado.
Gestión Documental y Tecnología de RRHH
Administración de contratos y documentación legal.
Supervisión del software de gestión de personas y capacitación a usuarios.

Perfil Requerido

Formación profesional en Ingeniería comercial, Ingeniería en RRHH, Administración, Psicología con especialidad Organizacional o carrera afín.

Experiencia mínima de 5 años liderando áreas de RRHH en empresas productivas o industriales.

Conocimiento actualizado en legislación laboral y herramientas tecnológicas de RRHH.

Alta orientación a resultados, liderazgo colaborativo y visión estratégica.

Postula con nosotros

Envía tu CV actualizado al correo: subgerencia.confial gmail.com