Reemplazo Líder área Operaciones

Norun es una empresa dedicada a la realización de estudios de transporte y tránsito con un foco de especialización en mediciones de tránsito vehicular con tecnología de punta (cámaras y software de Inteligencia artificial). Somos una empresa Nacional en vías de la internacionalización, con más de 300 proyectos realizados a lo largo de todo nuestro país. Nuestro propósito corporativo es crear las mejores soluciones para las necesidades genuinas de las personas, empresas y proyectos, conservando el medio ambiente y conviviendo con nuestros grupos de interés, generando oportunidades para el desarrollo mutuo. Nos interesa fomentar espacios de crecimiento para TODAS las personas en ambientes de respeto y libres de discriminación, dado que estamos convencidos que cada persona tiene talentos que nos pueden ayudar a contribuir al logro de los desafíos que nos planteamos como empresa.
Únete a nuestro equipo como para el área de Operaciones. Si eres una persona apasionada por la tecnología y buscas crecer profesionalmente en un ambiente dinámico y colaborativo, ¡esta es tu oportunidad!
Descripción:
1. Seguridad:
• Garantizar la seguridad del equipo en todo momento, incluyendo la evaluación de riesgos, la implementación de protocolos de seguridad, la capacitación en seguridad y la supervisión constante en terreno.
• Realizar inspecciones de seguridad en herramientas, equipos y el entorno de trabajo.
• Implementar charlas de seguridad periódicas.
• Investigar incidentes y accidentes para determinar las causas y tomar medidas preventivas.
• Mantenerse actualizado sobre las nuevas normativas y mejores prácticas en materia de seguridad.
2. Organización y planificación:
• Establecer metas, plazos y objetivos claros para el equipo a corto, mediano y largo plazo, y desarrollar estrategias para alcanzarlos.
• Elaborar cronogramas de trabajo, definir actividades, asignar recursos y establecer plazos.
• Gestionar el inventario de materiales, herramientas y equipos.
• Coordinar el transporte del equipo y los materiales al lugar de trabajo.
• Gestionar permisos y autorizaciones necesarios para el trabajo en terreno.
• Asegurar que los trabajos fuera de la oficina cuenten con una planificación adecuada, considerando recursos, imprevistos y la logística necesaria.
• Realizar las proyecciones trimestrales del área (si aplica).
3. Comunicación:
• Mantener una comunicación abierta y efectiva de manera periódica con los miembros del equipo y otros departamentos de la empresa.
• Realizar reuniones de equipo para discutir el progreso, resolver problemas y fomentar la comunicación.
• Elaborar informes de progreso para informar a la gerencia sobre el avance del trabajo.
• Utilizar herramientas de comunicación efectivas, como radios, teléfonos móviles, aplicaciones de mensajería y correo electrónico.
4. Liderazgo y motivación:
• Promover un ambiente de trabajo seguro, positivo y colaborativo que estimule la motivación y el compromiso del equipo.
• Proporcionar orientación, soporte y retroalimentación a los miembros del equipo para fomentar su desarrollo profesional.
• Resolver conflictos y manejar problemas que puedan surgir dentro del equipo.
• Reconocer el buen trabajo y recompensar a los miembros del equipo por su desempeño.
• Brindar apoyo y orientación a los miembros del equipo.
• Fomentar el trabajo en equipo y la colaboración.
• Celebrar los logros y reconocer los éxitos del equipo.
• Liderar con el ejemplo, demostrando una actitud positiva, compromiso y respeto.
5. Supervisión y control:
• Supervisar y dirigir las operaciones diarias del equipo, asegurando que las tareas se realicen de manera eficiente y efectiva.
• Evaluar regularmente el rendimiento del equipo y proporcionar retroalimentación constructiva.
• Realizar inspecciones de calidad para verificar que el trabajo cumpla con los estándares establecidos.
• Supervisar el uso de los recursos y asegurar su uso eficiente.
• Documentar el trabajo realizado, incluyendo tareas, problemas y soluciones.
• Asegurar el cumplimiento de las políticas, regulaciones de la empresa y leyes aplicables.

Habilidades:
1. Habilidades de liderazgo:
• Comunicación efectiva.
• Motivación.
• Resolución de conflictos.
• Toma de decisiones.
• Delegación.
• Inteligencia emocional.
• Trabajo en equipo.
2. Habilidades de gestión:
• Planificación y organización.
• Gestión del tiempo.
• Gestión de recursos.
• Orientación a resultados.
• Adaptabilidad.
3. Habilidades técnicas:
• Conocimiento del área de trabajo.
• Manejo de herramientas y equipos.
• Seguridad en el trabajo.
4. Habilidades personales:
• Resiliencia.
• Proactividad.
• Responsabilidad.
• Integridad.
• Autocontrol.
5. Habilidades específicas para el trabajo en terreno:
• Orientación espacial.
• Resistencia física.
• Adaptación al entorno.
• Conocimiento del entorno.

Requisitos:
1. Educación de nivel superior, título en Ingeniería, Administración de Empresas, Gestión de Proyectos o un campo relacionado.
2. Debe tener al menos 5 años de experiencia en un cargo de liderazgo, con un historial comprobado de gestión exitosa de equipos.
3. Uso de Office nivel intermedio - avanzado.
4. Entendimiento de las leyes laborales.
5. Se valorará el conocimiento en software de gestión de proyectos y herramientas de colaboración.
6. Se valorará inglés hablado y escrito.


Condiciones del cargo:
1. Modalidad presencial.
2. Contratación: Reemplazo por 1 mes.
3. Jornada: 44 hrs. semanales