RECLUTADOR DE PERSONAL

Hola! Somos INK&PAPER, Empresa Chilena con mas de 20 años de experiencia en la venta de productos de embalaje. Nos encontramos en búsqueda de nuevos talentos para formar parte de nuestro equipo.

Objetivo del puesto:
El Reclutador de Personal será responsable de identificar, atraer y seleccionar candidatos calificados para cubrir diversas vacantes dentro de la empresa. Su objetivo principal es garantizar que la organización cuente con el talento adecuado para cumplir con sus objetivos estratégicos y operativos.

Responsabilidades:
Búsqueda activa de talento: Utilizar diversas plataformas de reclutamiento (portales de empleo, redes sociales, ferias de empleo, etc.) para identificar candidatos potenciales que cumplan con los requisitos de las vacantes.
Publicación de ofertas de empleo: Redactar y publicar anuncios de trabajo claros y atractivos en diferentes canales de búsqueda de personal.
Selección de candidatos: Realizar entrevistas iniciales, evaluaciones y pruebas de habilidades para determinar la idoneidad de los candidatos con los perfiles solicitados.
Coordinación de entrevistas: Agendar y coordinar entrevistas entre los candidatos y los responsables de selección dentro de la empresa.
Gestión de base de datos: Mantener un registro actualizado de los candidatos entrevistados y sus respectivos resultados, así como mantener relaciones con talentos potenciales para futuras vacantes.
Análisis de perfiles: Evaluar y comparar la experiencia, habilidades y cualidades de los candidatos para recomendar a los más adecuados para cada puesto.
Orientación a los candidatos: Brindar información clara sobre los requisitos del puesto y los valores de la empresa, además de orientar a los candidatos durante el proceso de selección.
Seguimiento de procesos: Asegurar que los procesos de selección se realicen de manera eficiente, cumpliendo con los plazos establecidos y con los estándares de calidad de la empresa.
Colaboración interna: Trabajar en estrecha colaboración con los gerentes de cada departamento para entender las necesidades de contratación y asegurar que se cubran de manera eficaz.

Requisitos:
Experiencia mínima en reclutamiento y selección de personal.
Conocimiento de herramientas y plataformas de reclutamiento en línea.
Habilidades de comunicación efectiva y persuasiva.
Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples procesos de selección simultáneamente.
Actitud proactiva y orientada a resultados.