Psicólogo/a Organizacional- Reclutamiento, Selección y D.O

Somos una empresa de servicios especializada en ingeniería y automatización. Actualmente, estamos en busca de un profesional talentoso para unirse a nuestra organización. Si estás listo/a para formar parte de un equipo de trabajo dinámico y marcar la diferencia, esta es tu oportunidad. El objetivo principal de este puesto será desempeñar funciones relacionadas con Recursos Humanos con dependencia de la Subgerencia de D.O y Personas.

¿Dónde trabajarás? En la comuna de Los Ángeles, Región del Biobio. Serás parte de un contexto de trabajo dinámico y de vanguardia, rodeado/a de profesionales comprometidos con la excelencia en los procesos.

Cargo: Analista de Selección y Desarrollo Organizacional

Objetivo del Cargo

Tendrás como misión gestionar procesos de reclutamiento y selección de personal, y apoyar en la implementación de estrategias de desarrollo organizacional orientadas a favorecer el clima laboral y el bienestar de las personas, junto a potenciar sus oportunidades de trabajo. Su labor implica colaborar con diferentes áreas de la empresa para asegurar que las necesidades de talento humano sean cubiertas de manera eficiente, alineadas con los objetivos estratégicos.
Actividades
• Publicar ofertas laborales en portales de empleo y redes sociales, atraer candidatos a través de diferentes fuentes.
• Coordinar los procesos de reclutamiento y selección de personal para los distintos niveles y áreas de la empresa.
• Realizar análisis de perfiles y descripciones de puestos, en coordinación con los líderes de cada área.
• Colaborar en la planificación, implementación y seguimiento de programas de formación y desarrollo organizacional que fortalezcan las competencias y habilidades del personal.
• Mediar en la comunicación de la visión, misión y valores de la empresa para fortalecer la cultura organizacional.
• Contribuir en la medición y mejora del clima organizacional mediante encuestas, entrevistas y grupos focales.
• Analizar y proponer acciones correctivas o de mejora en base a los resultados de evaluaciones de desempeño y clima laboral.
• Colaborar en la implementación de estrategias de bienestar laboral y gestión del cambio.

Requisitos
• Formación Académica: Título universitario en Psicología, deseable formación en el área organizacional.
• Experiencia Laboral: 1 años de experiencia en procesos de selección de personal y/o en áreas de desarrollo organizacional.
• Experiencia en la implementación de programas de capacitación y desarrollo de personal.
• Conocimientos Técnicos: Conocimientos en metodologías de selección (entrevistas por competencias, pruebas psicométricas, dinámicas grupales). Conocimiento de herramientas y plataformas de reclutamiento, conocimiento básico en desarrollo organizacional, gestión del cambio, y clima laboral. Manejo de paquetes de software de gestión de recursos humanos.