Práctica Administrativa en Desarrollo Organizacional - Santiago

Objetivo:
Apoyar al área de Desarrollo Organizacional en la implementación y mejora de programas de bienestar integral, orientación a colaboradores, comunicación interna y actividades clave como gestión del desempeño, clima organizacional y capacitaciones, contribuyendo al bienestar y desarrollo de los empleados en alineación con los objetivos estratégicos de la organización.

Apoyo emocional y psicosocial.
Brindar apoyo a los colaboradores en situaciones difíciles o de crisis personal que puedan afectar su desempeño laboral.
Realizar bitácora de intervenciones realizadas.
Realizar seguimiento a las intervenciones.
Crear planes de acción ante diferentes escenarios.

Colaborar en la creación de programas de bienestar:
Diseñar, implementar y evaluar programas de bienestar que promuevan la salud física, mental y emocional de los empleados.

Evaluación de necesidades:
Realizar levantamiento de las necesidades de bienestar.
Búsqueda de nuevo programas, beneficios y convenios.

Orientación y asesoría:
Asesorar a los colaboradores sobre beneficios laborales, políticas internas, derechos laborales y recursos disponibles dentro y fuera de la empresa.

Apoyo en comunicaciones internas:
Confección y difusión de información a través de nuestros canales.
Mantener actualizado los paneles informativos.
Webinar relacionados con gestión de personas.


Apoyo en otras actividades del área:
Actualización de reportes para gestión del desempeño y clima.
Apoyo en plan de capacitaciones.
Apoyo en actividades de bienestar.