Periodista especialista en posicionamiento institucional y gestión de prensa

PERFIL DEL CARGO:
Periodista especialista en posicionamiento institucional y gestión de prensa
OBJETIVO DEL CARGO:
El/la periodista experto/a en posicionamiento institucional y gestión de prensa será responsable de planificar, desarrollar y ejecutar estrategias de comunicación que fortalezcan la imagen y reputación de la organización. Esto incluye la gestión de relaciones con los medios de comunicación, la creación de contenido estratégico y el monitoreo constante del impacto de las acciones comunicacionales. El objetivo principal es asegurar una presencia mediática positiva y consistente que contribuya al logro de los objetivos institucionales.
FUNCIONES PRINCIPALES:
• Desarrollar e implementar estrategias de comunicación para el posicionamiento institucional, incluyendo la definición de mensajes clave y la selección de canales de difusión adecuados.
• Gestionar las relaciones con los medios de comunicación, estableciendo contactos con periodistas, respondiendo a solicitudes de información y coordinando entrevistas y conferencias de prensa.
• Crear y editar contenido de alta calidad para diversos canales, incluyendo comunicados de prensa, artículos, discursos, contenido para redes sociales y otros materiales de comunicación institucional.
• Monitorear la cobertura mediática de la organización y analizar el impacto de las acciones de comunicación, generando informes periódicos con recomendaciones para mejorar la estrategia.
• Coordinar la participación de la organización en eventos públicos y asegurar una comunicación coherente y efectiva en dichos espacios.
• Asesorar a las diferentes áreas de la organización en temas de comunicación, ofreciendo lineamientos y recomendaciones para garantizar una comunicación institucional integrada.
• Mantener una comprensión profunda del contexto interno y externo de la organización, para anticipar cambios y adaptar la estrategia de comunicación a nuevas necesidades.
• Colaborar con el equipo de comunicaciones y marketing en el desarrollo de campañas y proyectos que impulsen el posicionamiento institucional.
• Gestionar crisis comunicacionales, desarrollando protocolos y estrategias para mitigar el impacto negativo en la imagen de la organización.


FORMACIÓN:
• Título universitario en periodismo, comunicación Social o carreras afines.
• Formación complementaria en áreas de comunicación estratégica, relaciones públicas, marketing digital o gestión de prensa.
• Deseable especialización en comunicación institucional, reputación corporativa o gestión de crisis.
EXPERIENCIA:
• Mínimo 5 años de experiencia comprobable en funciones similares, preferiblemente en agencias de comunicación, sector público, organizaciones sin fines de lucro o empresas con alta exposición mediática.
• Experiencia en gestión de relaciones con medios de comunicación, incluyendo la creación de contactos con periodistas y la coordinación de entrevistas y conferencias de prensa.
• Experiencia demostrable en la creación de contenido para diferentes canales de comunicación, incluyendo comunicados de prensa, artículos, discursos y material para plataformas digitales.
• Experiencia en el monitoreo y análisis de la cobertura mediática, generando informes periódicos con recomendaciones para mejorar la estrategia de comunicación.
• Experiencia en la gestión de crisis comunicacionales, desarrollando protocolos y estrategias para mitigar el impacto negativo en la imagen de la organización.
• Conocimiento de herramientas de análisis de medios y gestión de redes sociales.
• Habilidad para trabajar en equipo, comunicarse de manera clara y efectiva, y adaptarse a diferentes contextos y situaciones.
• Capacidad de análisis y síntesis para interpretar información compleja y generar mensajes clave.
• Manejo de situaciones de alta presión y capacidad para tomar decisiones rápidas y efectivas.
COMPETENCIAS CONDUCTUALES:
• Visión estratégica: capacidad para anticipar cambios y proponer soluciones.
• Adaptación al cambio e innovación: flexibilidad y creatividad para adaptarse a nuevas situaciones.
• Liderazgo: capacidad de influir, motivar e inspirar a otros.
• Trabajo en equipo: habilidad para colaborar con otros y alcanzar metas comunes.
• Orientación al servicio: enfoque en satisfacer las necesidades de clientes internos y externos.
• Capacidad de aprendizaje: habilidad para adquirir nuevos conocimientos y habilidades.
• Negociación: capacidad para llegar a acuerdos beneficiosos con diferentes partes.
• Empatía: habilidad para comprender y conectar con las perspectivas de otros.
• Autonomía: capacidad para trabajar de manera independiente y tomar decisiones.
• Planificación y organización: habilidad para estructurar tareas y alcanzar objetivos.
• Resolución de problemas: capacidad para identificar, analizar y solucionar problemas de forma eficaz.
CONDICIONES:
• Plazo fijo – indefinido.
• Jornada Laboral: completa