Mantenedor Eléctrico Subestaciones minería, Antofagasta

Mantenedor Eléctrico Subestaciones minería, Antofagasta

¡Es tu momento de Brillar! En Manpower creemos en tu talento y queremos cambiar tu vida a través de un trabajo de calidad. Por eso, tenemos para ti las mejores oportunidades laborales que impulsarán tu éxito. ¿Qué esperas para postular? ¡Te invitamos seguir desarrollando tus talentos con nosotros!

Estamos buscando mantenedor eléctrico de subestaciones en minería, comprometidos/as y proactivos/as o para unirse a nuestro equipo.

En Manpower Chile promovemos la inclusión porque sabemos que el talento está en las personas. Todas nuestras búsquedas se enmarcan bajo la ley 21.015, la cual promueve la inclusión laboral de personas en situación de discapacidad.



Propósito del Cargo:

El propósito de este cargo es realizar las mantenciones eléctricas en subestación y salas eléctricas, velando por la productividad y resolución de problemas con el personal de las diferentes áreas.



Principales Tareas

· Realizar mantenciones preventivas y correctivas en subestaciones eléctricas 220KV, y en Salas eléctricas, velando por la seguridad como cuidado en faena minera.

· Movilizarse dentro de la faena, revisando, informando y corrigiendo las variables que encuentra, considerando las premisas establecidas.

Requisitos Excluyentes

· Técnico Medio o Superior, Electricidad, Electrónico, instrumentación o afín. (EXCLUYENTE)

· 3 años mínimos de experiencia en mantención de Subestaciones minería (EXCLUYENTE)

· Licencia de conducir clase B, 5 años de Antigüedad (EXCLUYENTE)

· Hoja Vida Conductor sin anotaciones (EXCLUYENTE)



Aspectos deseables

· Ideal curso NFPA 70E.

· Ideal Acreditación 3D.

Condiciones Ofrecidas:

· Renta líquida: $1.200.000.-

· Turno 7x7 (día y noche rotativo)

Modalidad de Contrato: Plazo fijo 3 meses a indefinido.

· La empresa entrega alojamiento y alimentación en faena minera.

· La empresa NO ENTREGA PASAJES DESDE OTRAS CIUDADES.

· Horas extras, bonificaciones y beneficios de la empresa.



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