Líder de Compensaciones e Incentivos

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

¿Eres un líder motivado y orientado a resultados? ¿Tienes experiencia en compensaciones, incentivos y estrategias salariales? ¡Esta es tu oportunidad para unirte a nuestro equipo como Líder de Compensaciones e Incentivos en una importante empresa de Retail!

Tu misión será diseñar, implementar y gestionar estrategias de compensación que aseguren la equidad interna y la competitividad externa, además de optimizar los sistemas de incentivos para potenciar el desempeño organizacional.

¿Qué harás en este rol?
Diseñar e implementar estrategias de compensación alineadas con la equidad interna y competitividad externa Analizar y proponer rentas para movimientos internos y nuevas contrataciones. Desarrollar y actualizar sistemas de incentivos para cargos con compensación variable. Evaluar estructuras salariales y clasificaciones de cargos para garantizar coherencia y equidad. Analizar bases de datos para garantizar una compensación justa y equitativa. Gestionar la planificación presupuestaria de compensaciones. Asesorar a las áreas de negocio en costos de personal, compensaciones y estructura organizacional
REQUISITOS

¿Qué buscamos?
Profesional en Ingeniería en Administración de RRHH, Comercial, Psicología o carrera afín. Conocimientos en compensaciones, beneficios y metodologías de valoración de cargos (Deseable metodología Hay). Experiencia mínima de 1 año en roles similares. Manejo avanzado de Excel y análisis de base de datos. Pensamiento analítico, negociación y gestión de proyectos.
¿Te interesa este desafío? Postula y sé parte de un equipo que impulsa la equidad y el desarrollo organizacional.

BENEFICIOS