LIDER DE CALIDAD

DESCRIPCION GENERAL
Responsable de garantizar que los productos y servicios de Bruening cumplan con los estándares de calidad establecidos y las especificaciones técnicas requeridas. Esto se logra mediante la realización de inspecciones y pruebas detalladas a lo largo del proceso de producción, la identificación y documentación de defectos o desviaciones, y la implementación de medidas correctivas para resolver cualquier problema detectado. Al asegurar la conformidad con los requisitos de calidad, el inspector de calidad contribuye a la satisfacción del cliente, la eficiencia operativa y el éxito general de la organización.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
• Realizar inspecciones visuales y técnicas de productos y materiales para asegurar que cumplan con los estándares de calidad establecidos.
• Verificar las dimensiones y las características físicas de los productos utilizando herramientas de medición.
• Realizar pruebas de funcionamiento, durabilidad y seguridad en los productos.
• Documentar los resultados de las pruebas y comunicar cualquier discrepancia o defecto encontrado.
• Supervisar, identificar y corregir las desviaciones de los procesos de producción garantizando el cumplimiento de los procedimientos de calidad.
• cualquier desviación en los procesos que pueda afectar la calidad del producto final.
• Mantener registros diarios detallados de las inspecciones, pruebas y cualquier acción correctiva ejecutada.
• Elaborar informes cuando corresponda de calidad y presentarlos a los supervisores o gerentes del área.
• Colaborar con otros departamentos para identificar áreas de mejora en los procesos de producción.
• Participar en reuniones de revisión de calidad y sugerir cambios para mejorar la eficiencia y la calidad.
• Instruir a los trabajadores del área de producción en las normas y procedimientos de calidad.
• Asegurar de que todos los trabajadores estén al tanto de las políticas de calidad y de cualquier cambio en los procedimientos.
• Asegurar que los productos y procesos cumplan con las regulaciones y normativas locales, nacionales e internacionales.
• Mantenerse actualizado con las nuevas normativas y estándares de la industria.
• Implementar acciones correctivas y preventivas para evitar la recurrencia de problemas en la fabricación o reparación de componentes.

Formación Ingeniería o Técnico mecánico Industrial, Ingeniería de sistemas, Ingeniería en Administración de Recursos Humanos.
Experiencia No menor a 4 años en gestión de recursos humanos, preferencia en procesos de administración de personal.
Conocimientos Softland, SAP
Dominio de Legislación Laboral
Certificación en gestión de RRHH
Conocimiento Excel nivel avanzado
Competencias Personales Orientación al cliente
Trabajo bajo presión
Tolerancia a la frustración
Resolución de problemas
Capacidad de Análisis de la información
Trabajo en equipo
Ética laboral
Gestión del tiempo