Jefe RR.HH

Empresa dedicada al rubro de hotelero se encuentra en búsqueda de un Jefe o Jefa de Recursos Humanos que pueda trabajar bajo las siguientes condiciones:

Funciones:
- Preparar, calcular y procesar las remuneraciones del Personal y demás beneficios de índole laboral para que sean pagados oportunamente, conforme al procedimiento establecido.
- Enviar información de cotizaciones a través de PreviRed luego de cuadrar los sistemas de información con el objetivo de pagar las imposiciones legales.
- Generar asignaciones de práctica, boleta de honorarios, sala cuna entre otros conceptos monetarios con el fin de pagar al personal que corresponda.
-Analizar y validar el cálculo de sueldos y demás conceptos salariales y/o de beneficios relacionados al proceso de remuneraciones del personal con el fin de que estos sean calculados de forma correcta de acuerdo a la legislación laboral vigente y a los procedimientos establecidos por la Empresa.
- Gestión y cálculos de finiquitos, simulaciones de finiquitos que soliciten las jefaturas.
- Responsable de la creación y validación de los KPI del área de Recursos Humanos en conjunto con el equipo para luego ser presentado a Gerencia o Directorio de la Compañía.
-Ocuparse de la oportuna y cumplida redacción, suscripción, control y puesta en vigencia de los contratos, anexos y descripciones de cargo de trabajo, respetando y adecuando los mismos a los lineamientos de la Empresa y del Reglamento Interno de la Compañía, manteniendo actualizadas las normas laborales vigentes. Auditar y validar en el proceso de control de asistencia en relación con el cumplimiento de los horarios de trabajo, ingreso de turnos, horas extras, vacaciones, licencias médicas, atrasos y ausentismos.
-Mantener actualizado los costos asociados a la Estructura Funcional de la compañía (Organigrama), así como también solicitar mantener actualizadas y al día las Descripciones y --Perfiles de los Cargos asociadas a ésta en coordinación con el Jefe y/o Encargado de cada línea de negocio.
-Revisar y analizar las Cuentas Contables de Recursos Humanos.
-Validar la parametrización y actualización del software de remuneraciones y control de asistencia, así como en la implementación de nuevas herramientas y software que sean aplicados para la administración de Recursos Humanos.
-Preparar y enviar reportes diarios o mensuales a su jefatura directa cuando sean solicitados.
-Colaborar en las Auditoria que se apliquen aportando información que correspondan a sus funciones.
-Actualizar e informar a su gerencia, así como a las demás gerencias, jefaturas y al Departamento de Recursos Humanos las disposiciones y normas que se deban aplicar de acuerdo con los cambios de la legislación laboral y los que sean dictados por entes gubernamentales.
-Representar y/o atender los requerimientos de la compañía ante instituciones como: Inspección del trabajo, Tribunales laborales, proveedores que tengan relación con el área de personal y demás entes correspondientes cuando sea preciso y la Gerencia así lo determine.
-Reclutamiento y Selección de personal.
-Coordinar con el prevencionista de riesgos las acciones para la redacción y modificaciones del Reglamento Interno de la Compañía y de su oportuna homologación legal, así como también mantenerlo actualizado conforme se produzcan contingencias, riesgos y factores que hagan imprescindible su modificación.
-Proponer, coordinar y liderar planes de Evaluación de Desempeño; de Sucesiones y de Carrera de todos los trabajadores de la compañía.
-Coordinar, administrar y monitorear la gestión del personal de la compañía implementando políticas y estrategias que contribuyan a desarrollo de un buen clima laboral, manteniendo relaciones laborales positivas, prestando asesoría constante y gestiones en materia de comunicaciones internas.

Horario:
Lunes a viernes de 08:00 A 17:00 hrs

Beneficios:
Titulado en Ingeniería en Recursos Humanos, Comercial, Contador Auditor o a fin.
Mínimo 5 años de experiencia en el rubro comprobable.

Requerimientos
Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
5 años de experiencia