Jefe de Remuneraciones- Santiago

Jefe de Remuneraciones
En Esencial Staff nos encontramos en la búsqueda de su próximo Jefe de Remuneraciones, con experiencia deseable en el rubro minero, para uno de nuestros importantes clientes dedicados a la venta y arriendo de diferentes equipos de logística y maquinaria para la construcción y minería.
Tu misión será diseñar, proponer y ejecutar diferentes acciones enmarcadas en el mantenimiento, mejoramiento e innovación en los procesos del área de remuneraciones de la Subgerencia de gestión de personas y proveer información oportuna y correcta a la jefatura para la toma de decisiones.
Tu experiencia en Talana será fundamental para optimizar los procesos y garantizar la satisfacción de los colaboradores.

Sus principales funciones serán:
Controlar y monitorear el proceso de contratación, remuneraciones y RRLL de la organización, de acuerdo con lineamientos del área de Personas, en el marco del cumplimiento de los procedimientos internos y legislación laboral vigente.

Gestionar y entregar a la jefatura informes de gestión, tales como, contrataciones, pago de remuneraciones, ausentismo, comparativos mensuales del cierre de remuneraciones mes actual con mes anterior para efectos de realizar un correcto pago sin desviaciones.

Gestionar y entregar análisis de remuneraciones mediante la revisión de desviaciones y la supervisión de análisis pertinentes.

Generar indicadores de gestión de remuneraciones mensuales, dotaciones por negocio, costos por negocios, provisión de vacaciones, vacaciones, contrataciones, desvinculaciones, etc. con el fin de asegurar la oportuna y correcta forma para la toma de decisiones.

Preparar la documentación referida a comparendos laborales, recopilando la información de todos los antecedentes relacionados con la causa, respondiendo a los requerimientos de la dirección del trabajo.

Controlar y monitorear el cumplimiento de Ley 21.327 informando mensualmente contratos laborales, términos de relación laboral, LER, anexos de contrato, entre otros, de acuerdo con procedimientos establecidos.

Gestionar pagos bancarios de acuerdos, conciliaciones y demandas, informando a todas las partes involucradas en el proceso.

Controlar y monitorear la cuenta de vacaciones, provisión de vacaciones, según la normativa legal vigente y presupuesto de la organización.

Controlar y monitorear portales de subcontratación, asegurando el cumplimiento de los requisitos de los clientes en tiempo y forma, tanto en el rubro de minería como maquinaria.

Requisitos Excluyentes:
Ingeniero en Recursos Humanos, Ingeniero Comercial, Ingeniero en Administración de Empresas, Contador u otra especialidad afín.
Al menos 5 años de experiencia en el cargo, habiéndose desempeñado en el área de remuneraciones. Contar con experiencia en empresas multi RUT, con empresas con más de 200 trabajadores, y que pertenezcan al rubro de minería y maquinaria.
Conocimiento en sistema ERP TALANA (excluyente) Proceso de cálculo y pago de remuneraciones incluyendo centralización Leyes laborales vigentes Excel nivel intermedio.

Este puesto es presencial y requiere disponibilidad para asistir a la oficina en horario regular.

Si tienes un historial de éxito en la gestión de remuneraciones y te interesa un desafío que combine liderazgo y conocimientos técnicos, esta oportunidad es para ti!