Jefe de Relaciones Laborales- Región Tarapacá

¡Importante empresa del rubro de la construcción estamos buscamos a nuestro próximo talento!
Somos una organización del rubro de la construcción de soluciones modulares, dedicada principalmente a la minería, con sucursales a lo largo de Chile.
En este momento buscamos cubrir la posición de Jefe de RRLL, quien será encargado de desarrollar políticas, programas y procesos que faciliten la gestión del personal en proyectos- terreno, coordinar la elaboración de documentación contractual y necesaria para la acreditación del personal en terreno, bajo el cumplimiento de la normativa laboral vigente y los lineamientos de los clientes. Respetar el medio ambiente, administrando racionalmente los recursos naturales y actuando contra la contaminación derivada de los diferentes procesos de nuestra actividad industrial.
Principales Funciones y Responsabilidades del Cargo:
• Elaborar toda la documentación contractual de los trabajadores y gestionar las firmas que correspondan, manteniendo un correcto archivo y control documental del proyecto en el cual participe. Debe realizar un agudo seguimiento de la firma de contratos, finiquitos y anexos.
• Supervisar la información de asistencia de los colaboradores del proyecto en terreno, para controlar las horas de trabajo del personal en base a los procedimientos derivados.
• Atender a los trabajadores del proyecto en todas sus necesidades y consultas que tengan relación con el ámbito laboral.
• Liderar el proceso de reclutamiento y selección de personal directo del proyecto y ejecutar la acreditación para lograr el ingreso al proyecto adecuadamente.
• Gestionar y garantizar el envío de auditorías laborales, cumpliendo cabalmente con los requisitos que contengan estas según cada necesidad de cliente.

Requisitos:
• Ingeniería en Recursos Humanos, Contador, técnico en Recursos Humanos, relacionados.
• Al menos 3 años de experiencia especifica en el área de administración de recursos humanos, liderando equipos de trabajo.
• Normativa laboral.
• Manejo ERP de recursos humanos.
• Conocimientos acabados en remuneraciones.
• Microsoft Office nivel intermedio.
• Conocimientos en SGI
• Procesos de acreditación
• Procesos de auditoría cliente
• Procesos de contratación y desvinculaciones
• Resolución de conflictos y excelentes relaciones interpersonales.

Beneficios:
• Mutual.
• Reajuste IPC semestral.
• Caja de compensaciones.

Apoyamos la Ley 21-015, que incentiva la inclusión de personas en situación de discapacidad al mundo laboral.

¡Te esperamos, postula a esta gran oportunidad!