Jefe de Recursos Humanos

Importante empresa de Retail se encuentra en búsqueda de Jefe/a de Recursos Humanos. Las principales funciones son:

- Preparar, calcular y procesar las remuneraciones del Personal y demás beneficios de índole laboral para que sean pagados oportunamente, conforme al procedimiento establecido por la Empresa.
- Enviar información de cotizaciones a través de PreviRed luego de cuadrar los sistemas de información con el objetivo de pagar las imposiciones legales.
- Realizar las nóminas de pago a terceros como compañías de seguro, retenciones judiciales, ahorros voluntarios antes del 10 de cada mes, a fin de pagar los distintos compromisos adquiridos por el personal.
- Generar anticipos de sueldo, honorarios, asignaciones de práctica, boleta de honorarios, sala cuna entre otros conceptos monetarios con el fin de pagar al personal que corresponda.
- Analizar y validar el cálculo de sueldos y demás conceptos salariales y/o de beneficios relacionados al proceso de remuneraciones del personal con el fin de que estos sean calculados de forma correcta de acuerdo a la legislación laboral vigente y a los procedimientos establecidos por la Empresa.
- Gestión y cálculos de finiquitos, simulaciones de finiquitos que soliciten las jefaturas.
- Responsable de la creación y validación de los KPI del área de Recursos Humanos en conjunto con el equipo para luego ser presentado a Gerencia o Directorio de la Compañía.
- Ocuparse de la oportuna y cumplida redacción, suscripción, control y puesta en vigencia de los contratos, anexos y descripciones de cargo de trabajo, respetando y adecuando los mismos a los lineamientos de la Empresa y del Reglamento Interno de la Compañía, manteniendo actualizadas las normas laborales vigentes.
- Auditar y validar en el proceso de control de asistencia en relación con el cumplimiento de los horarios de trabajo, ingreso de turnos, horas extras, vacaciones, licencias médicas, atrasos y ausentismos.
- Mantener actualizado los costos asociados a la Estructura Funcional de la compañía (Organigrama), así como también solicitar mantener actualizadas y al día las Descripciones y Perfiles de los Cargos asociadas a ésta en coordinación con el Jefe y/o Encargado de cada línea de negocio.
- Revisar y analizar las Cuentas Contables de Recursos Humanos.
- Validar la parametrización y actualización del software de remuneraciones y control de asistencia, así como en la implementación de nuevas herramientas y software que sean aplicados para la administración de Recursos Humanos.
- Preparar y enviar reportes diarios o mensuales a su jefatura directa cuando sean solicitados.
Colaborar en las Auditoria que se apliquen aportando información que correspondan a sus funciones.
- Actualizar e informar a su gerencia, así como a las demás gerencias, jefaturas y al Departamento de Recursos Humanos las disposiciones y normas que se deban aplicar de acuerdo con los cambios de la legislación laboral y los que sean dictados por entes gubernamentales.
- Representar y/o atender los requerimientos de la compañía ante instituciones como: Inspección del trabajo, Tribunales laborales, proveedores que tengan relación con el área de personal y demás entes correspondientes cuando sea preciso y la Gerencia así lo determine.
- Reclutamiento y Selección de personal.
- Coordinar con el prevencionista de riesgos las acciones para la redacción y modificaciones del Reglamento Interno de la Compañía y de su oportuna homologación legal, así como también mantenerlo actualizado conforme se produzcan contingencias, riesgos y factores que hagan imprescindible su modificación.
- Proponer, coordinar y liderar planes de Evaluación de Desempeño; de Sucesiones y de Carrera de todos los trabajadores de la compañía.
- Coordinar, administrar y monitorear la gestión del personal de la compañía implementando políticas y estrategias que contribuyan a desarrollo de un buen clima laboral, manteniendo relaciones laborales positivas, prestando asesoría constante y gestiones en materia de comunicaciones internas.

REQUISITOS:
- Nivel Universitario en Ingeniería Recursos Humanos, Comercial, Contador Auditor o carreras a fin.
- Para poder realizar las tareas propias del cargo la persona debe poseer mínimo 5 años de experiencia en el rubro comprobables.
- Manejo de ERP: Avanzado
- Dominio en pago de remuneraciones: Avanzado
- Manejo de Legislación Laboral Chilena: Avanzada