Jefe de Formación y Capacitación

Fundación Las Rosas requiere de Jefe de Formación y Capacitación, en la comuna de Independencia.

a. Propósito:
Desarrollar en los colaboradores de Fundación las Rosas las competencias técnicas necesarias para
ejecutar óptimamente las funciones que su cargo implica y además desarrollar aquellas actitudes
definidas por la cultura institucional que deben acompañar su gestión diaria y que permiten dar un sentido
trascendente a su labor.

b. Responsabilidades específicas
1. Gestionar la óptima implementación de las actividades de formación para colaboradores alineadas a
la impronta de la Fundación.
2. Realizar el levantamiento de necesidades de formación y capacitación desde los clientes internos,
cautelando el alineamiento con la estrategia de personas y de la planificación anual de la Fundación.
3. Mantener comunicación con proveedores para lograr que el diseño y la implementación de los cursos
de capacitación cumplan con las necesidades y expectativas de las áreas usuarias.
4. Realizar el Plan Anual de capacitaciones para FLR, supervisando la implementación de las actividades
planeadas de acuerdo con los estándares de calidad definidos y la cobertura determinada.
5. Diseñar y gestionar un proceso de formación alineado a la cultura institucional que cautele y fomente
en cada colaborador de Fundación la vivencia y el accionar de acuerdo a los valores declarados por la
organización.
6. Gestionar reporte de actividad mensual con indicadores del área (Horas hombre, temáticas, número
de personas capacitadas, entre otras).
7. Apoyar los planes de acción de estudios de clima, evaluaciones de desempeño, detección de talento,
entre otras actividades del área de Desarrollo Organizacional.
8. Realizar reuniones constantes de coordinación con los clientes internos para revisar el cumplimiento
de la planificación y la ejecución de acciones de formación y capacitación comprometidas.
9. Desarrollar y estandarizar procesos internos del área, dando seguimiento a su correcta aplicación.
10. Gestionar la creación de nuevos cursos para que la OTIC respectiva tramite autorización de
inscripción.
11. Diseñar e implementar mallas, programas o cursos de formación interna para colaboradores de la
Fundación que fortalezcan la instalación o acortamiento de brechas relacionadas a competencias
técnicas como conductuales.
12. Autorizar los requerimientos de cursos solicitados para las distintas áreas de FLR, según el
presupuesto de franquicia y FLR.
13. Gestionar procesos de licitaciones o cotizaciones con diferentes proveedores de formación y
capacitación, para su realización a Nivel Nacional, garantizando la calidad y cobertura temática
definida.
14. Manejar los presupuestos de los cursos a Nivel Nacional.
15. Gestionar la evaluación de desempeño de personal a cargo, realizando retroalimentación
permanente, definiendo plazos de acción acorde a responsabilidades y planes de acción que mejoren
desempeño.
16. Responsable de mantener un ambiente laboral sano y cordial privilegiando climas de trabajo que
evidencien comunicación efectiva y trabajo colaborativo en el equipo que lidera.