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ITO Mecánico Terreno - Codelco División Andina
ID | 3525725 | |
Buscado | J.E.J Ingeniería | |
Fecha |
2024-12-20 09:38:17
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Expira |
2025-03-05 (en 73 días)
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Ubicación | Los Andes | CL |
Categoría | Profesionales y Técnicos | |
Tipo | Full-time |
Interesados: 4
ITO Mecánico Terreno - Codelco División Andina
J.E.J Ingeniería, Los Andes
20 de Diciembre de 2024
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Descripción oferta de trabajo
En JEJ Ingeniería nos encontramos en búsqueda de un/a "ITO Mecánico Terreno" para prestación de servicios en División Andina ubicada en Los Andes, V Región. Modalidad de turno 7x7 diruno. No cuenta con campamento.
Su misión será la supervisión y control de proyectos A22M403 espesador de cabeza y A23M412 espesador delkor e intermedio.
Coordinar las actividades PEM de su especialidad con capataces y con el equipo de proyecto.
Participar en las reuniones técnicas en terreno y POD, además de caminatas de identificación de detalles de terminación e incitar a que se realicen los reportes de gestión de PEM en su área a cargo.
Cumplir con la normativa legal en materia de SGI, así como también las políticas y procedimientos propios de la organización, actividades y consultas que sean aplicables en este ámbito.
Requisitos:
Ingeniero mecánico/ ingeniero constructor o constructor civil.
De 8 a 10 años de experiencia en supervisión mecánica en terreno
Licencia de conducir, manejo de AutoCAD, Microsoft office
En J.E.J. valoramos nuestras diferencias y lo que hace a cada persona única, es por ello que promovemos la diversidad, equidad y conciliación en todas nuestras prácticas. Hoy contamos con una política en esta materia y todas nuestras ofertas laborales se enmarcan en la ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral. En caso que durante tu postulación requieras algún ajuste razonable para participar del proceso, cuéntanos para que podamos apoyarte y participes en igualdad de condiciones.
Además, contamos con la certificación en la Norma Chilena 3262, por lo que nos preocupamos por reducir brechas de género y prácticas discriminatorias que puedan existir, así como de implementar medidas de conciliación que permitan lograr un mejor equilibrio de la vida laboral, personal y familiar.
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