GESTOR DE CASOS, media Jornada CDC MCA Los Ríos, Región de Los Ríos

1.-Se requiere el cargo de GESTOR(A) DE CASOS, Media jornada para un programa de Medidas Cautelares Ambulatorias MCA Los Ríos, Región de Los Ríos, Fundación Ciudad del Niño.

2. DESCRIPCION GENERAL

Es el encargado (a) de ejercer el control y supervisión del adolescente a través de la ejecución del Plan de Intervención Individual y de todas las acciones que involucran las diferentes etapas s y actividades a realizar con él mientras permanezca en el programa, que permitan dar cumplimiento a la medida cautelar de vigilancia ordenada por un juez, en el marco del resguardo de los derechos y garantías establecidos en la ley.
La intervención del Gestor de Casos se basará en una relación directa entre él y los adolescentes a su cargo, permitiendo que cada uno participe de las actividades que le competen durante el juicio y el cumplimiento de la medida cautelar aplicada.

3.-PERFIL PROFESIONAL

Nivel educacional: Título profesional universitario, de preferencia asistente social o psicólogo.

Formación: Universitaria, deseable con cursos en las temáticas de Jóvenes infractores de ley.

Experiencia: Deseable con tres años de experiencia con intervención en programas del área de responsabilidad penal adolescente.

Cualidades para el Trabajo.
 Capacidad para trabajar en equipo.
 Capacidad para trabajar en situaciones de alta exigencia con recursos limitados.
 Tolerancia a la frustración.
 Poseer vocación de servicio e interés para trabajar con adolescentes y jóvenes. infractores de ley.
 Disposición para trabajar en terreno en sectores de alto riesgo y vulnerabilidad social.
 Ser honesto.
 Carácter.
 Capacidad de análisis
 Capacidad de autocrítica.
 Capacidad de negociación.


4.- ASPECTOS CONTRACTUALES.
• Contrato inicial de plazo fijo, posterior evaluación indefinido.
• Remuneración bruta $ 600.000.-

5.- RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES: Interesados enviar Currículum Vitae actualizado.

6.-Plazo hasta el 21 de marzo de 2025.

7.- SE ACEPTAN POSTULANTES LEY DE INCLUSIÓN LABORAL Nº21.015