GESTOR DE CASOS CDC SA COQUIMBO

1.-Se requiere el cargo de GESTOR(A) DE CASOS , jornada completa para el Centro de Cumplimiento Salidas Alternativas, Región de Coquimbo. Fundación Ciudad del Niño.


2. DESCRIPCION GENERAL

Realizar un proceso de acompañamiento personalizado a través de la articulación de actores y servicios requeridos por adolescentes y jóvenes en función del cumplimiento de la medida o sanción. La gestión de casos constituye el eje articulador de todo el proceso de intervención, posicionando al profesional gestor de casos desde dos roles: el de supervisor del cumplimiento de la sanción y el de ser un interventor para desarrollar procesos de cambios en los adolescentes y jóvenes, potenciando sus habilidades y poniendo énfasis en sus recursos y fortalezas para promover un cambio positivo en sus vidas.

3.-PERFIL PROFESIONAL

Nivel educacional: Título profesional universitario, de preferencia trabajador social, psicólogo o Terapeuta Ocupacional.

Formación: Universitaria, deseable con cursos en las temáticas de Jóvenes infractores de ley.

Experiencia: Deseable con tres años de trabajo como profesional interviniente en programas del área de responsabilidad penal adolescentes.

Cualidades para el trabajo
 Perseverancia e iniciativa.
 Capacidad para el manejo de las relaciones interpersonales.
 Capacidad de adaptación a un ambiente adverso y de alta exigencia.
 Capacidad para manejarse adecuadamente frente a la angustia y hostilidad de otra persona.
 Manejo de estrés.
 Madurez emocional.
 Habilidades para comunicar.
 Educación y experiencia adecuada para el cargo.
 Capacidad de análisis crítico.
 Honesto.
 Habilidades administrativas para el cargo.
 Motivación para el trabajo en el área infancia.
 Orientado a brindar un servicio de calidad.

4.- ASPECTOS CONTRACTUALES.

Remuneración bruta $ 1.250.000.-
Jornada Completa (44 HRS)


5.- RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES: Interesados enviar Currículum Vitae actualizado al correo indicado

6.-PLAZO VENCIMIENTO: 15/01/2025

7.- SE ACEPTAN POSTULANTES LEY DE INCLUSIÓN LABORAL Nº21.015