GESTOR/A DE CASOS, CDC Libertad Asistida Especial Los Ríos, Reg. Los Ríos

1.-Se requiere el cargo de GESTOR(A) DE CASOS , jornada completa para el Centro de Cumplimiento LAE (Libertad Asistida Especial) Los Ríos, en Región de Los Ríos Fundación Ciudad del Niño.

2. DESCRIPCION GENERAL

Realizar un proceso de acompañamiento personalizado a través de la articulación de actores y servicios requeridos por adolescentes y jóvenes en función del cumplimiento de la medida o sanción. La gestión de casos constituye el eje articulador de todo el proceso de intervención, posicionando al profesional gestor de casos desde dos roles: el de supervisor del cumplimiento de la sanción y el de ser un interventor para desarrollar procesos de cambios en los adolescentes y jóvenes, potenciando sus habilidades y poniendo énfasis en sus recursos y fortalezas para promover un cambio positivo en sus vidas.

3.-PERFIL PROFESIONAL


Nivel educacional: Título profesional universitario, de preferencia trabajador social, psicólogo o Terapeuta Ocupacional.
Formación: Universitaria, deseable con cursos en las temáticas de Jóvenes infractores de ley.

Experiencia: Deseable con dos años de trabajo como profesional interviniente en programas del área de responsabilidad penal adolescentes
Cualidades para el trabajo
 Perseverancia e iniciativa.
 Capacidad para el manejo de las relaciones interpersonales.
 Capacidad de adaptación a un ambiente adverso y de alta exigencia.
 Capacidad para manejarse adecuadamente frente a la angustia y hostilidad de otra persona. Manejo de estrés.
 Madurez emocional.
 Habilidades para comunicar.
 Educación y experiencia adecuada para el cargo.
 Capacidad de análisis crítico.
 Honesto.
 Habilidades administrativas para el cargo.
 Motivación para el trabajo en el área infancia.
 Orientado a brindar un servicio de calidad.


4.- ASPECTOS CONTRACTUALES.
• Contrato inicial de plazo fijo, posterior evaluación indefinido.
• Remuneración bruta $ 1.250.000.-

5.-PLAZO VENCIMIENTO: 15/01/2025

6.- SE ACEPTAN POSTULANTES LEY DE INCLUSIÓN LABORAL Nº21.015