Gerente(a) de RRHH

Importante organización relacionada a la manufactura de alimentos/retail, se encuentra en búsqueda de su próximo(a) Gerente(a) de Recursos Humanos, para la ciudad de Concepción.

Objetivo del cargo: Desarrollar y gestionar el talento humano de la organización, asegurando la contratación de personal capacitado y orientado al servicio al cliente, promoviendo un entorno de trabajo colaborativo, seguro y centrado en el bienestar integral de los empleados (500 aprox). Fomentar políticas laborales, el crecimiento profesional y asegurar que el equipo esté alineado con los objetivos
de eficiencia, atención de calidad, y satisfacción del cliente, esenciales para el éxito de la operación.

Focos de gestión:
1. Reclutamiento y selección de personal: Supervisar y gestionar el proceso de reclutamiento para atraer, seleccionar y contratar
talento que cumpla con los perfiles requeridos por la emprersa.
2. Desarrollo y capacitación: Planificar y coordinar programas de formación y desarrollo profesional para mejorar las habilidades y competencias del personal.
3. Gestión del rendimiento: Implementar sistemas de evaluación del desempeño para monitorear, medir y mejorar el rendimiento de los colaboradores.
4. Relaciones laborales: Gestionar las relaciones entre colaboradoresa y la empresa, resolver conflictos laborales, y asegurar el cumplimiento de las normativas laborales.
5. Compensación y beneficios: Diseñar y administrar programas de remuneración, bonificaciones, incentivos y beneficios para los colaboradores.
6. Políticas y procedimientos: Desarrollar, implementar y hacer cumplir las políticas y procedimientos de RRHH para garantizar un entorno de trabajo justo y coherente.
7. Gestión del clima organizacional: Evaluar y mejorar el ambiente laboral, fomentando una cultura organizacional positiva.
8. Cumplimiento legal: Asegurarse de que la empresa cumpla con las leyes laborales y normativas vigentes en cuanto a empleo, seguridad y derechos laborales.
9. Planificación estratégica: Participar en la planificación a largo plazo de la organización, alineando las estrategias de recursos humanos con los objetivos del negocio.
10. Bienestar y seguridad: Implementar programas para garantizar el bienestar físico y emocional de los colaboradores, así como políticas de seguridad en el trabajo.

Tipo de contrato: A Convenir
Modalidad: Presencial
Ubicación física: Concepción