Generalista de Recursos Humanos

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Diseñar, implementar y gestionar estrategias de desarrollo organizacional que potencien las capacidades de los colaboradores de la compañía, alineando las políticas de recursos humanos con los objetivos estratégicos de la empresa. Su enfoque abarcará la gestión de procesos de capacitación, inducción, selección y acreditación, así como la promoción de una comunicación interna efectiva y un clima laboral favorable.

1. Capacitación:
Diseñar y gestionar el Plan Anual de Capacitación, asegurando la identificación precisa de necesidades formativas mediante diagnósticos organizacionales y entrevistas con líderes. Coordinar la implementación de programas de capacitación interna y externa, incluyendo logística, convocatoria y seguimiento. Monitorear y evaluar la eficacia de los programas mediante indicadores de desempeño y encuestas de satisfacción.
2. Proceso de Inducción:
Elaborar y ejecutar el programa de inducción corporativa, garantizando una integración efectiva para nuevos colaboradores. Diseñar materiales de apoyo y herramientas digitales para facilitar el proceso de inducción. Asegurar que los nuevos empleados comprendan las políticas, cultura organizacional y procedimientos clave de la empresa.
3. Selección y Acreditación:
Coordinar el proceso completo de reclutamiento y selección, desde la publicación de ofertas laborales hasta la contratación. Implementar metodologías de evaluación por competencias para identificar el talento más adecuado. Supervisar y gestionar la acreditación de habilidades y certificaciones necesarias según las exigencias de los cargos.
4. Comunicaciones Internas:
Diseñar estrategias y canales de comunicación interna que promuevan el flujo eficiente de información y alineen a los equipos con los objetivos organizacionales. Redactar y distribuir boletines informativos, campañas internas y comunicados oficiales. Monitorear y evaluar el impacto de las estrategias de comunicación a través de encuestas y retroalimentación.
5. Clima y Cultura Organizacional:
Realizar diagnósticos periódicos de clima laboral y proponer iniciativas para su mejora. Implementar programas que fortalezcan la cultura organizacional, fomentando valores corporativos y compromiso. Liderar actividades de integración y motivación para los equipos.


REQUISITOS

- Tecnólogo en Administración de Personal, Ingeniería en Recursos Humanos, o similares​​​​​​​​​​​​​​- Al menos 2 años en roles similares, idealmente en empresas del sector industrial o de ingeniería, en cargo tales como: Analista de Desarrollo Organizaciona, Generalista o similar.​​​​​​​- Experiencia con plataformas de aprendizaje digital y e-learning