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Facilitador Freelance - Inclusión, Diversidad y Equidad
ID | 3429849 | |
Buscado | Gestión Global Capacita | |
Fecha |
2024-07-23 14:35:22
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Ubicación | Santiago | CL |
Categoría | Recursos Humanos | |
Salario |
Postular indicando valor hora
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Duración | Por Proyecto | |
Tipo | Part-time |
Interesados: 32
Facilitador Freelance - Inclusión, Diversidad y Equidad
Inicia sesión para ver empresa, Santiago
23 de Julio de 2024
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Descripción oferta de trabajo
En Gestión Global Capacita estamos en búsqueda de facilitadores especializados en Inclusión, Diversidad y Equidad.
Desempeñando un papel fundamental al guiar a individuos y organizaciones en la creación de entornos laborales inclusivos, donde se valora y respeta la diversidad, y se promueve la equidad en todas las dimensiones.
Conocimientos y Habilidades deseadas
1.- Educación y Experiencia:
Título universitario en estudios sobre diversidad, recursos humanos, psicología organizacional o campos relacionados.
Experiencia práctica en roles que involucren la gestión de la diversidad y la inclusión.
2.- Conocimientos en Inclusión, Diversidad y Equidad:
Amplio conocimiento de los principios y prácticas de inclusión, diversidad y equidad.
Familiaridad con políticas y regulaciones relacionadas.
3.- Habilidades de Comunicación:
Excelentes habilidades de comunicación para abordar temas sensibles y promover el diálogo inclusivo.
Capacidad para transmitir la importancia de la diversidad y la equidad de manera efectiva.
4.- Empatía y Sensibilidad Cultural:
Habilidad para comprender y respetar las experiencias y perspectivas diversas.
Fomento de la empatía y la sensibilidad cultural en el entorno laboral.
5.- Facilitación de Talleres sobre Diversidad e Inclusión:
Experiencia en la planificación y facilitación de talleres y programas sobre diversidad e inclusión.
Diseño de actividades prácticas para promover la comprensión y el compromiso.
6.- Desarrollo de Políticas de IDE:
Conocimiento y enseñanza de la creación de políticas inclusivas y equitativas.
Desarrollo de estrategias para implementar políticas que promuevan la diversidad.
7.- Liderazgo Inclusivo:
Fomento de un liderazgo que promueva la diversidad y la inclusión.
Enseñanza de habilidades de liderazgo que refuercen la equidad en todas las funciones.
8.- Análisis de Datos y Métricas de IDE:
Habilidad para analizar datos sobre diversidad y equidad en el lugar de trabajo.
Enseñanza de cómo utilizar métricas para evaluar el progreso y la efectividad de las iniciativas de IDE.
9.- Promoción de la Equidad Salarial:
Conocimiento y promoción de prácticas que garanticen la equidad salarial.
Desarrollo de estrategias para abordar brechas salariales injustas.
10.- Adaptabilidad Cultural:
Enseñanza de la adaptabilidad cultural y la importancia de comprender las diferencias culturales.
Fomento de un ambiente donde se celebren y respeten las diversas tradiciones y perspectivas.
11.- Inclusión de Personas con Discapacidad:
Conocimiento y promoción de medidas que faciliten la inclusión de personas con discapacidad.
Desarrollo de estrategias para garantizar la accesibilidad y la equidad para todos.
12.- Gestión de Conflictos Relacionados con IDE:
Habilidad para facilitar la resolución de conflictos relacionados con la diversidad y la inclusión.
Enseñanza de técnicas de mediación que promuevan un ambiente de trabajo armonioso.
13.- Programas de Mentoring y Desarrollo Profesional:
Diseño y facilitación de programas que promuevan el desarrollo profesional inclusivo.
Enseñanza de prácticas para el establecimiento de programas de mentoría efectivos.
14.- Promoción de la Inclusión LGBTQ+:
Conocimiento y promoción de prácticas que apoyen la inclusión de personas LGBTQ+.
Desarrollo de estrategias para crear un ambiente seguro y acogedor.
15.- Evaluación y Mejora Continua:
Desarrollo de procesos de evaluación y mejora continua de las iniciativas de IDE.
Uso de retroalimentación para ajustar estrategias y abordar desafíos en curso.
Un facilitador en inclusión, diversidad y equidad desempeña un papel esencial al fomentar la comprensión, la aceptación y el respeto dentro de la organización. La capacidad para inspirar cambios positivos y crear un ambiente donde cada individuo se sienta valorado y respetado es fundamental en este rol.
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