Especialista Senior en Aprendizaje y Desarrollo Formativo.

Importante empresa del sector logístico se encuentra en la búsqueda de un/a Especialista Senior en Aprendizaje y Desarrollo Formativo. El/la candidato/a seleccionado/a será responsable de apoyar al equipo de Capacitación y Desarrollo Organizacional en la creación, implementación y mantenimiento de programas de formación y cursos formativos. Además, gestionará el análisis de datos para el diseño de programas de capacitación, mantendrá contacto con proveedores y realizará diversas tareas relacionadas con la mejora continua de los procesos formativos.

Funciones:
•Recopilar y analizar datos de diversas fuentes (como HRIS y registros de formación previa) para identificar las necesidades de capacitación de los empleados y proponer soluciones basadas en dicho análisis.
•Identificar, gestionar y coordinar proveedores externos para satisfacer las necesidades de aprendizaje de los empleados, incluyendo la gestión independiente de pequeños proyectos de formación.
•Planificar, organizar y programar evaluaciones de competencias de los empleados para identificar carencias de habilidades y áreas de desarrollo, contribuyendo a la mejora continua del desempeño organizacional.
•Crear sesiones de formación en el sistema interno de la compañía, asegurando que cumplan con los requisitos del plan de estudios. También incluye la recopilación, mantenimiento y gestión de contenidos formativos de alta calidad, como cursos, eLearning, materiales y videos.
•Colaborar con el equipo de Comunicación para promover los programas de formación entre los empleados, garantizando que se comuniquen las oportunidades de aprendizaje de manera efectiva.
•Administrar el proceso de inscripción en programas de formación, gestionar las inscripciones en cursos, coordinar solicitudes adicionales y realizar el seguimiento de consultas técnicas complejas relacionadas con los materiales de los cursos.
•Planificar y gestionar el proceso de evaluación de los participantes en los programas de aprendizaje para medir la efectividad y proporcionar recomendaciones para la mejora continua de los programas.
•Crear informes y cuadros de mando para las partes interesadas, proporcionando análisis detallados sobre la eficacia de los programas y asegurando la integración de comentarios para futuras mejoras.

Requisitos:
•Profesional titulado de Ingeniería en Recursos Humanos, Gestión de Personas, Administración o carrea afín.
•Experiencia laboral de 3 años en el cargo y/o funciones similares en diseño, desarrollo y evaluación de programas de formación.
•Manejo de Excel nivel intermedio.
•Dominio de inglés (excluyente).

Beneficios:
•Bus de acercamiento.
•Servicio de alimentación en casino.
•Seguro de salud.
•Seguro de vida (cuando adquiere contrato indefinido).
•Día del cumpleaños se otorga libre.
•Etc.

Comuna: Pudahuel
Modalidad de trabajo: Hibrído.
Horario: lunes a viernes de 08:00 a 17:45 hrs