Especialista en Formación y Aprendizaje

Fundación Las Rosas requiere de Especialista en Formación y Aprendizaje.

a. Propósito:
Responsable de la creación, desarrollo e implementación de programas formativos técnicos y de identidad
institucional que fortalezcan los valores, competencias y habilidades de los colaboradores, voluntarios y
estudiantes de la Fundación. Este rol asegura un acompañamiento estratégico que genera un impacto
significativo y transformador en su desempeño diario, alineado con la cultura católica de la institución, y
asesora a otras áreas para garantizar la integración y aplicación efectiva de estos programas.

b. Responsabilidades específicas
1. Crear, diseñar y administrar contenidos educativos que faciliten la reflexión y comprensión profunda
de la misión, visión y valores institucionales, asegurando su relevancia y adaptación a las necesidades
de los colaboradores.
2. Elaborar y mantener un banco actualizado de recursos educativos y materiales didácticos accesibles
y adaptables, que atiendan las diversas necesidades de los perfiles de colaboradores, voluntarios y las
distintas áreas de la Fundación.
3. Identificar e implementar iniciativas para la mejora continua de los programas formativos y el
desarrollo curricular institucional, optimizando su efectividad y alineación con la estrategia global de
la Fundación.
4. Fomentar una cultura de aprendizaje constante, promoviendo la aplicación práctica de los valores
institucionales en el quehacer diaria de cada colaborador.
5. Diseñar, coordinar y gestionar actividades de extensión cultural que fomenten la formación integral
de los colaboradores, voluntarios y estudiantes, promoviendo el enriquecimiento cultural dentro de
un marco alineado con los valores y la identidad católica de la Fundación.
6. Gestionar la implementación eficaz de actividades formativas alineadas con la misión y valores de la
Fundación, garantizando su impacto positivo en los participantes.
7. Realizar diagnósticos de las necesidades formativas de las áreas y hogares de la Fundación,
asegurando que estén alineados con la cultura institucional y las estrategias de desarrollo de
personas.
8. Administrar y supervisar la implementación de programas formativos, asegurando su cumplimiento
con los estándares de calidad establecidos, y evaluando su impacto para promover mejoras continuas.
9. Mantener una comunicación fluida con proveedores de formación para garantizar que los programas
diseñados y ejecutados sean congruentes con los valores de la Fundación y respondan a las
necesidades de las áreas involucradas.
10. Supervisar y analizar los indicadores clave de desempeño (KPI) relacionados con la formación,
asegurando el cumplimento de metas y la efectividad de los programas.
11. Brindar asesoramiento a otras áreas en la integración de los programas formativos, asegurando que
contemplen elementos metodológicos y pedagógicos necesarios para su alineación con la visión
institucional y las necesidades particulares de cada tipo.
12. Gestionar la elaboración de informes mensuales detallados sobre la actividad formativa, incluyendo
indicadores como horas hombre, temáticas, cobertura, entre otros.
13. Gestionar todos los aspectos logísticos de las actividades formativas, incluyendo la gestión de
invitaciones, coordinación de relatores, organización de descansos y almuerzos, compra de
materiales, y el registro de actividades y fotos; adicionalmente debe:
a. Asegurar la comunicación efectiva de las actividades formativas a todos los colaboradores
involucrados, promoviendo el apoyo necesario para su correcta ejecución.
b. Generar y entregar los certificados FLR correspondientes a los colaboradores al finalizar los
programas formativos, reconocimiento su participación.
c. Generar los gastos asociados a las actividades formativas, manteniendo un control riguroso del
presupuesto asignado.
d. Verificar que la documentación de cada colaborador esté completa y actualizada en su carpeta
correspondiente, asegurando el cumplimiento de los requisitos institucionales.