ESPECIALISTA DE RECURSOS HUMANOS

El Especialista de Recursos Humanos es responsable de diseñar, implementar y supervisar estrategias
integrales de gestión de personas de las comunidades que alineen los objetivos organizacionales con la
normativa laboral vigente. Debe garantizar la optimización de procesos administrativos, la eficiencia
operativa y el cumplimiento normativo.
1. Administración y Gestión Contractual
 Escrituración de contratos de trabajo y anexos de acuerdo con la normativa vigente.
 Redacción y revisión de cláusulas contractuales que se alineen con la estrategia organizacional.
 Implementación de estrategias de recursos humanos dentro del marco normativo.
 Aplicación del Código del Trabajo en procesos de contratación, modificaciones contractuales y
terminaciones laborales.
2. Procesos de Desvinculación y Formalidad del Despido
 Aplicación correcta del Código del Trabajo para la desvinculación de trabajadores.
 Formalización de cartas de despido, justificación de causales y coordinación de pagos.
 Elaboración y supervisión de finiquitos, incluyendo la correcta liquidación de haberes.
 Coordinación y supervisión del pago de indemnizaciones, cotizaciones pendientes y beneficios
asociados.
3. Fiscalización y Gestión en institutos
 Supervisión de portales institucionales para la tramitación de licencias médicas y subsidios.
 Gestión de afiliaciones y relaciones con mutualidades y organismos previsionales.
 Verificación del cumplimiento de normativas en los Libros de Remuneraciones en portal de la DT.
 Coordinación de la afiliación de la empresa a entidades previsionales, cajas de compensación y
mutualidades.
4. Representación y Relación con Entidades Externas
 Presencialidad en comparendos, mediaciones y fiscalizaciones en la Inspección del Trabajo.
 Coordinación y asistencia a reuniones con trabajadores y comités.
 Resolución de conflictos laborales dentro del marco legal y en instancias de conciliación.
5. Gestión de Costos y Simulación de Pagos
 Proyección de costos y gastos de personal en nómina.
 Simulación de sueldos, finiquitos y planillas completas para una planificación eficiente.
 Supervisión de la correcta aplicación de remuneraciones, descuentos legales y beneficios.
6. Administración y Organización de Documentación
 Gestión y control de documentación digital y física en archivadores y carpetas web.
 Mantenimiento y actualización de contratos laborales, anexos y documentos personales de los
colaboradores.
 Revisión y recolección de información laboral y personal de trabajadores para su correcta gestión
en caso de fiscalizacion.
 Monitoreo y checkeo semanal de comunidades pendientes, asegurando su actualización y
renovación oportuna.
Formación Académica:
 Ingeniero en Administración de Recursos Humanos.
Experiencia Laboral:
 Mínimo 3 años de experiencia en gestión administrativa y operativa de recursos humanos.
 Conocimiento y aplicación práctica del Código del Trabajo en procesos contractuales y
desvinculación.
 Manejo de portales de fiscalización laboral, licencias médicas y beneficios previsionales
Conocimientos Técnicos:
 Legislación laboral chilena y su correcta aplicación en la gestión de personas.
 Administración de nóminas, simulaciones salariales y proyección de costos laborales.
 Relaciones con mutualidades, cajas de compensación y entidades previsionales.
 Representación en procesos de fiscalización, comparendos y mediaciones ante la Inspección del
Trabajo.
Habilidades Clave:
 Gestión administrativa detallada y cumplimiento normativo.
 Resolución de conflictos y negociación efectiva con trabajadores y comités.
 Planificación estratégica y control de costos de personal.
 Capacidad analítica y toma de decisiones basadas en datos laborales.
 Liderazgo y negociación efectiva.
 Comunicación asertiva y resolución de conflictos.
 Planificación estratégica y gestión del cambio.
 Capacidad analítica y toma de decisiones basadas en datos.