Especialista de Atracción de Talentos - Reemplazo Pre y post Natal

Quiénes somos
Con más de 17 años en la industria, somos más de 850 personas que, día a día, dedicamos nuestra valentía y pasión a cumplir nuestro Propósito de “Llevar belleza a tu vida, fortaleciendo tu confianza y valentía, para que puedas así, disfrutar libremente tus sueños”. Propósito que hoy se vive a través de cada uno de nuestros formatos de venta físicos y digital, cada uno especializado en atender las necesidades de un segmento específico de nuestros clientes: DBS Beauty Store, DBS.cl, Make Up y Prismology.
Buscamos que nuestros colaboradores desarrollen sus habilidades en equipos multidisciplinarios e inclusivos y sientan orgullo de trabajar en Empresas DBS.
Queremos ir más allá de cualquier límite, desafiarnos día a día, divertirnos y apasionarnos haciendo lo que nos gusta y dejar huella en lo que hacemos.
Hoy contamos con más de 70 tiendas a lo largo del país y estamos en proceso de expansión nacional e internacional, para brindar la mejor experiencia en belleza a nuestros clientes.

¿Por qué postular a Empresas DBS?
Podrás acceder a una gran cantidad de beneficios exclusivos para nuestros colaboradores. Con nuestro programa de reconocimiento destacamos a los mejores. Podrás postular a cargos dentro de la organización y desarrollarte. Serás parte de una organización con una cultura innovadora, diversa y orientada a las personas y clientes. Podrás participar en cursos y capacitaciones.

¡Y mucho más que te invitamos a descubrir al pertenecer a Empresa DBS!

¿Qué buscamos?
Buscamos a un psicólogo que lidere los procesos completos de selección, desde el levantamiento de perfil, reclutamiento/hunting de candidatos, entrevistas en profundidad (entrevista por competencias y/o aplicación de test psicolaborales), creación de informes con sus respectivas referencias y presentación de ternas, velando por el cumplimiento en tiempo y forma de los cierres de procesos de selección.
Además de ser un socio estratégico para el cliente interno, asesorando en la toma de decisiones con respecto a la solicitud de nuevos ingresos a sus equipos de trabajo.

¿Qué necesitamos?
-Título profesional de Psicólogo.-Al menos 5 años de experiencia laboral en el rubro de retail.
- Uso de entrevistas por competencias.