Encargado de Selección y Contratación de Personal

Resumen del Cargo:
Responsable de gestionar el proceso de reclutamiento, selección y acreditación de nuevos colaboradores en la empresa. Su función es atraer y evaluar talento alineado con las necesidades organizacionales, garantizando un proceso eficiente y conforme a la legislación laboral vigente.

Requisitos del Cargo:

Formación: Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.
Experiencia: 5 años en reclutamiento y selección de personal, idealmente en empresas de gran dotación.
Conocimientos Técnicos:
Uso de plataformas de reclutamiento y software de gestión de talento, BUK.
Legislación laboral vigente relacionada con la contratación.

Principales funciones.

Reclutamiento y Selección de Personal:
Levantar perfiles de cargo en conjunto con las áreas solicitantes.
Publicar ofertas laborales en plataformas digitales y redes de contacto.
Filtrar currículums y realizar entrevistas individuales o grupales.
Aplicar pruebas psicométricas, técnicas o de competencias según el cargo.
Presentar candidatos finalistas a las áreas correspondientes.
Coordinar la firma de contratos y documentación laboral de nuevos ingresos.
Asegurar el cumplimiento de los requisitos legales y normativos en las contrataciones.
Gestionar la inducción y onboarding de nuevos colaboradores.
Relación con Proveedores y Plataformas de Selección:
Coordinar con consultoras de reclutamiento en procesos de búsqueda externa.
Administrar plataformas de selección y bases de datos de candidatos, BUK.
Explorar nuevas fuentes de reclutamiento y atracción de talento.
Cumplimiento Legal y Documentación:
Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral en todos los procesos de contratación.
Mantener actualizados los registros de contratación y documentación de personal.
Gestionar contratos a plazo fijo, indefinidos y sus renovaciones.