Encargado de RRHH

Empresa Kämpfer de la cuidad de Antofagasta requiere para su equipo de trabajo en Antofagasta un Encargado de RRHH , turno 5x2. Experiencia en el cargo mínimo 5 años desempeñando labores administrativas y supervisión en el área de Recursos Humanos, Relaciones Laborales y Remuneraciones con experiencia en acreditaciones para la minería, salud compatible a gran altura geográfica.
Ingeniero en Administración de Empresas gestión RRHH, Ingeniero Comercial Gestión de RRHH, Contador Auditor.
Persona ética, confiable, comprometida, responsable , proactiva y ordenado. Persona capaz de trabajar bajo presión, con alta habilidad comunicativa y buen trato con todas las personas.
Debe motivar el trabajo en equipo y tener una actitud positiva, liderazgo ambiente y compromiso con la organización.
Requisito:
Conocimiento de Microsoft Office y Excel nivel medio. Conocimientos avanzados en la Legislación Laboral vigente, conocimientos del Código del Trabajo, conocimientos de Normativa Tributaria. Experiencia en contratos de trabajo, pago de leyes sociales, remuneraciones y finiquitos. Manejo de ERP Rex y otros. Licencia de conducir clase B.
Principales funciones:
• Generar los procesos y procedimientos del área de RRHH y Reclutamiento, fortaleciendo el área como un ente valido de asesor interno en los diferentes proyectos.
• Cumplir con el procedimiento legal e interno de la empresa.
• Administración del personal, gestión administrativa como la contratación, gestión de nóminas, seguros sociales, gestión de permisos y vacaciones, horas extras, cumplimiento de la jornada laboral, bajas por enfermedad, movilidad del talento interno, entre otros.
• Establecer objetivos para el equipo de RR.HH. y realizar un seguimiento del progreso.
• Apoyar y sugerir mejoras a todo el proceso de Reclutamiento de RRHH.
• Ejecutar el proceso de contratación, diseñar políticas de la empresa, que promuevan un ambiente laboral saludable y así ayudar a dar forma a nuestra estrategia de marca empleadora.
• Vincular la Estrategia de la Empresa con el Talento Humano, tener la capacidad de asesorar a la Dirección en la planeación estratégica y la asignación de recursos.
• Incorporación de calidad del RRHH, realizar una inducción de la empresa dándole a conocer la historia y trayectoria de la empresa, capacitación al cargo y presentación de la jerarquía de la empresa.
• Planificar dirigir y evaluar la operatividad del área.
• Seguimiento del desarrollo de las tareas de reclutamiento, capacitación y desarrollo de desempeño, relaciones laborales y registro de empleados además de la administracion y/o gestión de compensaciones, beneficios y nóminas.
• Monitorear las métricas de RRHH como: tasas de rotación y costos por contratación.
• Discutir la trayectoria del desarrollo profesional de los empleados, medición a través de KPI.
• Garantizar que el personal de Recursos Humanos aborde las solicitudes y quejas de los empleados de manera oportuna.
• Informar y asesorar a la dirección sobre inquietudes y necesidades detectadas de los trabajadores.