Encargado de Remuneraciones y Personal

***Perfil deseado:
-Formación Académica: Contador - Contador Auditor (requisito excluyente)
4 años experiencia mínima en cargos relacionados.

***Habilidades y conocimientos
-Experiencia y/o conocimientos en legislación laboral.
-Dominio Office-Excel nivel medio avanzado.
-Manejo de ERP: Nubox u otros sistemas contables.
-Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.
-Manejo de la página de la Dirección del Trabajo y otras instituciones para gestión de información (PREVIRED, DT, ACHS, AFC, CCAF).

***Competencias Requeridas:
-Capacidad de trabajo en equipo y habilidades sociales.
-Compromiso con la compañía en materias sensibles y confidenciales.
-Capacidad para generar relaciones que promuevan un ambiente de trabajo cordial y cooperativo.
-Iniciativa, proactividad, motivación por el logro, orientación al cliente interno, prudencia. capacidad resolutiva y autonomía, orientación al cliente interno, prudencia. capacidad resolutiva y autonomía.

***Principales funciones
-Coordinar y gestionar el proceso completo y pago mensual de remuneraciones, bonos, asistencia y relacionados de todos los colaboradores.
-Gestionar el sistema de remuneraciones asegurando la precisión en la información y actualización de datos.
-Aseguramiento de que todos los procesos de remuneración cumplan con la legislación laboral vigente, así como con las políticas internas de la organización.
-Generación de reportes periódicos y análisis de costos sobre remuneraciones y costos laborales según requerimientos de gerencia.
-Administrar y supervisar los procesos de pago de imposiciones, seguros y otros beneficios legales de los trabajadores.
-Coordinar con las unidades pertinentes para asegurar el pago correcto de sueldos y cotizaciones.
- Manejo del sistema para la carga y revisión de datos salariales, así como la gestión de beneficios y pagos adicionales.
- Elaborar cuadratura de imposiciones para el correcto cierre del mes, generación de LRE, Formularios F30 y F30-1.
-Revisar y gestionar diariamente solicitudes de colaboradores.
-Gestionar ingresos de nuevos colaboradores, desvinculaciones, cartas de amonestación, finiquitos, movilidades, licencias médicas y documentos inherentes al área.
-Gestión, seguimiento y control de carpetas de personal).

***Qué ofrecemos
Estabilidad y grato ambiente
Trabajo full time 100% presencial
Contrato plazo fijo -indefinido.
Beneficios contrato indefinido : Mediodía libre cumpleaños - Seguro de salud complementario - Caja de compensación - Mutual de Seguridad