Encargado de gestión y desarrollo de personas

Descripción general

Proporcionar un sólido soporte en la gestión de personal y las tareas administrativas de la empresa Yeppo. El titular de este puesto tiene la responsabilidad de garantizar que la gestión de recursos humanos se realice de manera eficiente y en cumplimiento con las leyes laborales, al tiempo que contribuye al crecimiento y éxito organizacional.

Responsabilidades

- Liderar el proceso de selección y contratación de personal, incluyendo la revisión de currículums, entrevistas y verificación de referencias.
- Mantener y actualizar los descriptores de cargo para garantizar que reflejen con precisión las responsabilidades y requisitos del trabajo.
- Gestionar los contratos de trabajo asegurándose de que cumplan con las leyes laborales y las políticas internas de la empresa.
- Garantizar el cumplimiento de todas las regulaciones laborales y legales, incluyendo la promoción del reglamento interno y la gestión de registros de asistencia y licencias laborales.
- Abordar y resolver conflictos entre empleados de manera efectiva, promoviendo los valores organizacionales para un ambiente de trabajo armonioso.
- Diseñar, coordinar y supervisar con jefatura la implementación de sistemas de capacitación, evaluación y promoción de competencias del cliente interno.
- Generar informes sobre métricas de recursos humanos, como la rotación de personal, el ausentismo y otros indicadores clave.
- Realizar tareas administrativas generales, como la gestión de documentos, usuarios y la coordinación de eventos internos y beneficios de empleados.
- Mantenerse actualizado sobre las leyes laborales y las mejores prácticas en recursos humanos y administración.

Requisitos

- Educación superior: Terminada.
- Carrera: Recursos humanos o afín.
- Especialización:
- Leyes laborales: Sólido entendimiento de las leyes laborales chilenas para garantizar que la empresa cumpla con los requisitos legales y evite problemas legales.
- Procesos de selección: Familiaridad con las mejores prácticas en la selección de personal, incluyendo la redacción de descripciones de cargo, entrevistas, pruebas de evaluación y verificación de referencias.
- Gestión de conflictos: Habilidades para manejar conflictos entre empleados de manera efectiva y promover un entorno de trabajo armonioso.
- Habilidades de comunicación: La capacidad de comunicarse de manera efectiva con los empleados y resolver conflictos, además de redactar documentos como contratos y políticas internas.
- Experiencia laboral:
- Permanencia en Yeppo: No aplica.
- Experiencia laboral: +3 años.
- Cargos ocupados: RRHH.