Encargado Comercial de Servicios Ambientales (Residuos)

Características Generales del Cargo
• Desarrollo de cartera de clientes en el área de residuos sólidos industriales y servicios de muestreos y análisis para la caracterización de residuos peligrosos (laboratorio de ensayo de asbesto). (Empresa entregara capacitación sobre este tema especifico)
• Fidelización de actuales clientes.
• Responsable de estudiar y contratar proyectos ambientales y sanitarios, conforme a las necesidades de los clientes.

Funciones Específicas
• Desarrollar cartera de proyectos de consultoría y gestión de residuos peligrosos, no peligrosos, muestreos y análisis de asbesto (aire y bulto).
• Fidelización de actuales clientes.
• Detectar nuevas oportunidades de negocios según estudio de mercado.
• Fortalecimiento de actividades que generen ventajas competitivas a las líneas de servicios ofrecidas por la empresa.
• Satisfacer y dar respuestas a las solicitudes de demandantes y oferentes de servicios.
• Planificar y ejecutar planes para promover y orientar el desarrollo del Departamento Comercial.
• Evaluación de nuevos actores y búsqueda de nuevas oportunidades comerciales.
• Actuar en la atención y solución de las Quejas de Clientes.
• Registro de Quejas.
• Acompañamiento en visitas a Clientes con objetivo técnico-económico (si es necesario).
• Detectar necesidades de capacitación en cuanto a su gestión y/o eventual personal a cargo.
• Registro y almacenamiento del ciclo completo de una venta.
• Cumplir con los KPI asociados a su gestión.

Requisitos
• Carreras profesionales afines a temas ambientales y/o de salud ocupacional. Nivel Universitario o equivalente con énfasis en lo comercial y en medio ambiente.
• Visión comercial.
• Manejo de Office, nivel usuario avanzado.
• Licencia de Conducir Clase B.
• Disponibilidad para traslados nacionales temporales.
• Experiencia de 3 años en el ámbito ambiental y sanitario.

Remuneración
• Ingreso fijo más remuneración variable según ventas, márgenes y cumplimiento de metas.


Habilidades
• Integración (visión sistemática).
• La persona debe tener flexibilidad y tolerancia a los cambios.
• Manejo y tolerancia a la presión, proactividad e iniciativa.
• Capacidad de autogestión.
• Honestidad y lealtad.
• Trabajo en equipo.
• Manejo de conflictos.
• Facilidad de expresión e interacción con terceros.
• Capacidad de toma de decisiones.
• Capacidad de análisis
• Capacidad de comunicarse
• Solidez de conocimientos
• Agilidad Mental y de Asociación