Encargado (a) RR. HH

Encargado Recursos Humanos
Objetivo del Cargo:
Brindar soporte administrativo y operativo en el área de recursos humanos de la empresa. El objetivo es Liderar en la gestión y la administración de los registros de personal y asegurar la correcta ejecución de las políticas y procedimientos relacionados a la gestión de los recursos humanos.
Funciones de Recursos Humanos (RRHH)
• Reclutamiento y Selección: Coordinar los procesos de selección de personal, desde la publicación de ofertas hasta la contratación.
• Capacitación y Desarrollo: Planificar y ejecutar programas de formación y desarrollo profesional para los empleados.
• Liderar el proceso de control de Personal: Gestionar contratos, anexos nóminas y documentación relacionada con los empleados.
• Cálculo de Remuneraciones, basado en información plataforma de asistencia y cooperación con el área de operaciones.
• Revisar y asegurar el correcto proceso de cálculo y pago de remuneraciones de los trabajadores, de las cotizaciones en Previred y de otras instituciones.
• Centralización y análisis mensual de Remuneraciones. Relaciones Laborales: Mantener una comunicación efectiva entre la dirección y los empleados, y gestionar conflictos laborales.
• Cumplimiento Legal: Asegurar que la empresa cumpla con todas las normativas laborales y de seguridad.
• Supervisar el cumplimiento bajo la normativa legal respecto al termino de contrato del personal
• Monitorear y garantizar el cumplimiento de las políticas, normas y regulaciones de recursos humanos, finiquitos, remuneraciones y licencias médicas.
• Supervisar la actualización de las bases de datos de empleados, manteniendo información precisa y actualizada.
• Gestionar todos los trámites con organismos públicos y privados que tengan relación con RRHH, tales como Isapres, Fonasa, caja de compensación, AFP, Dirección del trabajo, Mutualidad, entre otras.
• Gestionar y/o revisar el envío oportuno con la Dirección del Trabajo, incluyendo el ingreso y notificación mensual del libro de remuneraciones, contrataciones y finiquitos, entre otros trámites
• Asistir a comparendo en caso de ser necesario, cumpliendo con los documentos y normativas legales
• Ser el referente en la resolución de posibles conflictos y el mantenimiento de relaciones laborales armoniosas.
• Coopera con el área de Prevención de riesgos, monitoreando los distintos protocolos, teniendo bajo su control la documentación del área ante fiscalizaciones.
• Supervisar y liderar investigaciones internas de la empresa, así mismo investigaciones por Ley Karin cumpliendo con los protocolos interno y legales
• Mejoramiento de los procedimientos internos del área. Asesorar a la Empresa de cambios en la legislación o normativas relacionas a RRHH.
• Asesorar a la Empresa de cambios en la legislación o normativas relacionas a RRHH.
Formación Académica:
-Título Profesional en Ingeniería en Recursos Humanos
-Experiencia de al menos 3 años en el cargo.
-Con conocimiento intermedio - avanzado en Excel.
-Manejo sistema ERP (no excluyente)
-Manejo de sistema (deseable).
-Sólidos conocimientos en leyes laborales vigentes.
-Conocimientos en sistemas jornadas excepcionales y seguridad privada

Principales Habilidades:
• Responsabilidad.
• Proactividad
• Metódico
• Ordenado.
• Capacidad analítica.
• Excelentes relaciones interpersonales.

Condiciones:
- Jornada Laboral de lunes a viernes 8.30 a 17:30 hrs (42,5)
- Lugar de trabajo: Comuna de San Miguel (metro ciudad del niño)
- Plazo fijo (reemplazo de 4 a 6 meses)
- Remuneración: 1.000.000 (liquido)
- Dotación de trabajadores entre 150 a 200 personas