Encargado/a de RRHH, Región Metropolitana

Misión del cargo:
Implementar y controlar la estructura de compensación, remuneración y beneficios de los colaboradores de la tienda.

Descripción Funciones del Cargo:
-Responsable de diseñar, coordinar y monitorear implementación de estrategias que contribuyan a desarrollo de un buen clima laboral dentro de la compañía, manteniendo relaciones laborales positivas, prestando asesoría y apoyo en materia de comunicaciones y atención de trabajadores.

-Realizar Reclutamiento y Selección de las vacantes operacionales requeridas para cumplir con dotación.

-Supervisar y controlar procesos de remuneración (pagos, finiquitos, vencimientos de contrato, cartas de amonestación, despidos, contrataciones, etc).

-Planificar en conjunto con el Gerente de Tienda vacaciones de los/as colaboradores, dotación para las áreas, gastos entre otros.

-Revisar estado del resultado de presupuesto y analizar indicadores.

-Asistir a reuniones sindicales mensualmente y gestionar inquietudes presentes en el sindicato de trabajadores de la tienda.

-Gestionar ingreso de personal nuevo al local, realizar inducción, hacer recorrido por tienda, encargarse del contrato, enrolar en máquina.

-Organizar actividades de la tienda, aplicar encuestas y motivar y hacer seguimiento de las evaluaciones de desempeño anuales.

Nuestro Candidato Ideal:

* Experiencia en remuneraciones.
* Conocimiento actualizado en legislación laboral.
* Proactividad y compromiso.

Discapacidad: Esta vacante es apta para personas con discapacidad.

Beneficios: Seguro Complementario de salud.

Colación.

Descuentos.

El proceso de selección se realiza a través de AIRA - plataforma de reclutamiento diseñado para mejorar tu experiencia de postulación.

Para postular solo necesitas:

1. Postular a la oferta

2. Revisar tu mail

3. Ingresar a AIRA y contestar las preguntas y/o pruebas solicitadas

Luego, si vemos que tu perfil se ajusta a lo que estamos buscando, te contactaremos por mail (a través de AIRA) para seguir a la etapa presencial.