Encargado/a de Remuneraciones

Para importante empresa, buscamos un(a) Encargado/a de Remuneraciones para gestionar la ejecución completa de los procesos de remuneración y administración laboral de una dotación aproximada de 100 colaboradores.
Este rol es clave para asegurar la correcta y eficiente administración de la documentación laboral, pagos y beneficios, colaborando en procesos de auditoría y gestionando la relación con organismos externos.

Funciones:
-Realizar el proceso completo de remuneraciones, incluyendo pagos de sueldos, bonos, horas extras y beneficios.
-Administrar la documentación laboral de manera rigurosa, asegurando la correcta gestión de contratos, anexos y finiquitos.
-Gestionar licencias médicas, permisos y desvinculaciones.
-Colaborar en procesos de auditoría interna y externa, asegurando la precisión de la documentación requerida.
-Manejar información y documentación necesaria para gestiones ante la Dirección del Trabajo.

Requisitos:
- Técnico en Administración de Personal, Ingeniería en Recursos Humanos o carreras afines.
- Mínimo 2 a 3 años de experiencia en procesos completos de remuneraciones.
- Idealmente experiencia administrando remuneraciones para una dotación de al menos 100 personas.
- Experiencia en el uso de ERP Softland (centralización de remuneraciones).
- Ideal conocimientos o experiencia en otros ERP como Flexline o Nubox.
- Conocimientos de Previred y gestión de cargas previsionales.
- Nociones de contabilidad para centralización de remuneraciones.
- Conocimientos sólidos del Código del Trabajo y normativa laboral vigente.
- Manejo de relación con organismos externos como mutualidades, ISAPRE, AFP y cajas de compensación.

Herramientas:
-Manejo de sistemas ERP de remuneraciones.
-Excel nivel intermedio: manejo de tablas dinámicas y cruces de datos.

¿Qué ofrecemos? Al pasar a contrato indefinido:
- Seguro complementario de salud, dental y de vida (costeado por la empresa).
- Afiliación a caja de compensación y mutualidad.
- Aguinaldos en Navidad y Fiestas Patrias.
- Bonos

Jornada laboral y Modalidad:
Modalidad híbrida: los primeros meses serán presenciales para adaptación.

Horario:
Lunes a jueves de 08:30 a 18:30.
Viernes de 08:30 a 17:00.
1 hora de colación.