Encargado/a de Recursos Humanos

Nombre Puesto de Trabajo
Encargado/a de Recursos Humanos

Descripción Puesto de Trabajo
Gestionar y coordinar los procesos de Recursos Humanos de la empresa, asegurando el cumplimiento normativo, el bienestar del personal y la correcta administración de la documentación laboral, con un enfoque en eficiencia, organización y mejora continua.

Funciones y Responsabilidades
Administración y Gestión Laboral:
Gestionar contratos de trabajo, anexos y finiquitos, asegurando su correcta formalización y archivo.
Coordinar el proceso de remuneraciones, asegurando el cumplimiento de plazos y normativas.
Administrar licencias médicas, permisos y ausencias del personal.

Relación con Entidades Externas:
Gestionar trámites ante la Dirección del Trabajo, mutualidades y organismos previsionales.
Asegurar el cumplimiento de normativas laborales y previsionales.

Bienestar y Clima Organizacional:
Apoyar a Líder de Área en la implementación de iniciativas para fortalecer el bienestar y el compromiso del equipo.

Selección y Desarrollo del Personal:
Coordinar procesos de selección y contratación según requerimientos de la empresa.
Colaborar en la inducción de nuevos colaboradores.

Otras Funciones:
Mantener actualizada la documentación de RRHH en los sistemas internos y drive corporativo.
Generar reportes de gestión de personal cuando sea requerido.
Apoyar en la implementación de mejoras en procesos administrativos del área.


Perfil del Cargo
Formación Requerida:
Título Técnico en Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.
Conocimientos Específicos:
Manejo de Excel, Word y PowerPoint en nivel medio.
Experiencia previa mínima de 1 año en gestión de Recursos Humanos, administración de personal o funciones similares.
Manejo de Inglés: Deseable, pero no excluyente,
Capacidad de comunicación efectiva y trabajo en equipo.
Proactividad y autonomía en la gestión de tareas.

Disponibilidad requerida
Jornada ordinaria de 40 horas semanales, con horario fijo de lunes a viernes de 09:00 a 18:00hrs.
Trabajo en oficina: Para la gestión documental de personal, elaboración de reportes, coordinación con organismos externos y apoyo en procesos administrativos y de remuneraciones.
Desplazamientos eventuales: Según necesidades de la empresa, para trámites administrativos, reuniones con entidades externas y apoyo en gestiones de RRHH en otras dependencias.
Disponibilidad para horarios extraordinarios en caso de procesos administrativos urgentes o gestiones requeridas por organismos reguladores.
Flexibilidad y proactividad: Se valora la capacidad de adaptación para asumir diversas tareas dentro del área, asegurando el cumplimiento de los objetivos de la empresa y el correcto funcionamiento de los procesos de gestión de personas.