Encargado(a) área Bienestar – RRHH

Estamos en búsqueda de profesional del Área de RRHH, quien ocupara el cargo de Encargado de Bienestar, para empresa líder en distribución de materiales eléctricos, ubicada en Renca.


Objetivo del cargo: Desarrollar políticas, programas y procesos que faciliten la gestión y desarrollo del equipo humano que integra el Consejo, para contribuir al alineamiento de los trabajadores con la estrategia institucional y promover las políticas de buen servicio.

¿Qué funciones desempeñaras?
-Supervisar los procesos reclutamiento, selección e inducción, a fin que cumplan con normativas de probidad y transparencia, y permitan el ingreso de personas con competencias y potencial de desarrollo para la institución.
-Proponer y gestionar la formulación de políticas y prácticas de análisis, descripción y evaluación de Cargos, para asegurar la actualización y mejoramiento de la estructura del Consejo.
-Elaborar y administrar planes y programas de capacitación, para fomentar oportunidades de aprendizaje, incrementar la motivación de los trabajadores y contribuir con el cumplimiento de los objetivos estratégicos del Consejo.
-Implementar proceso de gestión del desempeño, para contribuir con la identificación y mejoramiento de las brechas del desempeño real y esperado de los trabajadores del Consejo.
-Desarrollar y supervisar proceso de gestión de clima organizacional, con la finalidad de contribuir con la identificación institucional, la satisfacción y rendimiento laboral de los trabajadores.
-Promover planes y prácticas que apunten al mejoramiento de calidad de vida laboral, medidas de seguridad e higiene ambiental, prevención de accidentes y enfermedades profesionales, a fin de contribuir a incrementar la seguridad y bienestar de los trabajadores del Consejo.
-Analizar y proponer planes de gestión del talento, con el fin de promover el desarrollo de los trabajadores, considerar los cambios organizacionales y optimizar la productividad en la institución.
-Proponer diseño de sistema de compensaciones y beneficios, en base a criterios establecidos por la institución, con el fin de contribuir a incentivar la productividad y motivación de los trabajadores.
-Supervisar el proceso de gestión administrativa (remuneraciones, imposiciones, bonificaciones, control de asistencias, etc.), garantizando el cumplimiento de la normativa legal vigente y las políticas institucionales.

-Título de Ingeniero RR.HH o afin.
-Experiencia laboral mínima de 7 años en áreas de Recursos Humanos, específicamente en:
Desarrollo de políticas, prácticas, proyectos, planes y programas de Gestión de Personas, Relaciones Laborales, Higiene y Seguridad del trabajo y Administración de Personal.
-Experiencia mínima de 4 años en cargos de Jefatura.
-Conocimientos sólidos en gestión de recursos humanos y remuneraciones, idealmente en instituciones públicas.
-Manejo Excel avanzado
-Manejo de SAP BO

Lugar: Renca
Modalidad: Presencial
Bus de acercamiento (Metro)