Coordinador de Desarrollo Personas y Organización

El cargo consiste en coordinar, implementar, desarrollar y controlar la correcta ejecución (Calidad y Costo) de los procesos y programas de capacitación y desarrollo organizacional (desempeño, clima, talentos, planes de desarrollo, DNC, planes de capacitación, entre otros) de la unidad a cargo, de acuerdo a los lineamientos corporativos, necesidades de la unidad de negocio, a fin de asegurar el cumplimiento y estándares de calidad que contribuyan al desempeño de las personas, su alineamiento a la cultura organizacional y el impacto en los objetivos de negocio.

Principales funciones

Coordinar y ejecutar la detección de necesidades de capacitación de la unidad, determinando las brechas de desempeño y traducirlas en un plan anual de capacitación.
Ejecutar el plan anual de capacitación de la unidad a cargo (búsqueda de proveedores, ajuste de actividades, coordinación con jefaturas y clientes internos), asegurar el cumplimiento de las actividades de capacitación, manteniendo el control de los indicadores asociados al proceso dentro de los parámetros establecidos.
Participar en el desarrollo de programas específicos de capacitación y desarrollo organizacional orientados a segmentos estratégicos de producción animal, contribuir al desarrollo de habilidades, competencia y conocimientos específicos de la unidad.
Evaluar programas, cursos y proveedores de capacitación y desarrollo para la unidad a cargo, tanto en el transcurso de la actividad como al final de ésta: Resguardar el cumplimiento de las condiciones exigidas al contratar servicios de capacitación, así como apoyar el cumplimiento de los objetivos para impactar en el negocio.
Implementar acciones definidas en procesos de gestión del cambio y otras intervenciones que afecten a la gerencia de producción animal, asegurando la correcta implementación de las intervenciones definidas y la adherencia del proyecto.
Estudios necesarios

Psicólogo. Ing comercial o Ing en Adm de empresas.

Conocimientos necesarios

Excel nivel intermedio.
Habilidades necesarias

Influencia.
Proactividad E Innovación.
Planificación.
Visión Integral.
Comunicación y Escucha.
Experiencia

Mínimo 1 año de experiencia en Capacitación o Desarrollo.

Presencial - San Pedro, Región Metropolitana