Coordinador/a Admisiones

¡Únete a nuestro equipo y sé parte del éxito de nuestros colegios! Estamos buscando un/a Coordinador/a de Admisiones apasionado/a y dinámico/a que sea responsable de garantizar que el proceso de admisión esté armonizado de manera eficiente y maximice el rendimiento comercial.

¿Qué harás?

Brindar asesoramiento y orientación a las familias interesadas en formar parte de la comunidad del colegio, destacando los puntos de venta únicos (Unique Selling Points) de nuestra institución.
Realizar un seguimiento detallado y sistemático de todas las etapas del proceso de admisión, incluyendo entrevistas, llamadas, visitas guiadas y charlas de admisión, asegurando la correcta gestión desde la generación de registros hasta la matriculación de los candidatos.
Asegurarse de que las tasas de matrícula de nuevos estudiantes mejoren constantemente, alineándose con las metas anuales establecidas.
Diseñar y desarrollar el plan anual de captación de estudiantes, orientado al cumplimiento de las metas anuales de la institución.
Trabajar colaborativamente con el equipo de marketing y comunicaciones para implementar estrategias efectivas de captación.
Mantenimiento de KPI's: Mantener actualizados los indicadores clave de rendimiento (KPI’s) relacionados con admisión, matrícula, re-matrícula y retiros, para identificar vacantes disponibles y tomar decisiones informadas.

¿Qué perfil buscamos?

Formación Académica: Graduado/a en Ingeniería/Técnico en Marketing, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Administración de Empresas o carreras afines.
Experiencia: 2-4 años de experiencia en ventas de servicios y atención al cliente, demostrando un historial exitoso en la obtención de resultados.
Competencias Técnicas: Manejo avanzado de herramientas de MS Office.

Si eres una persona proactiva, con habilidades excepcionales de comunicación y una fuerte orientación a resultados, ¡te invitamos a formar parte de nuestro equipo!

Compromiso de ISP con los Principios de Protección

ISP está comprometido con la protección y promoción del bienestar de los niños y jóvenes y espera que todo el personal y voluntarios compartan este compromiso.
Todos los titulares de los puestos están sujetos a procedimientos de evaluación apropiados, incluyendo una búsqueda de diligencia debida en línea, referencias y verificaciones de antecedentes penales satisfactorias o equivalentes que cubran los últimos 10 años de historial laboral.

Compromiso de ISP con la Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia

ISP está comprometido con el fortalecimiento de nuestra cultura inclusiva mediante la identificación, contratación, desarrollo y retención de compañeros de equipo de alto rendimiento, independientemente del género, etnia, orientación sexual y expresión de género, edad, estado de discapacidad, neurodivergencia, origen socioeconómico u otras características demográficas. Se anima encarecidamente a los candidatos que compartan nuestra visión y principios y estén interesados en contribuir al éxito de ISP a través de este rol a postularse.