ASISTENTE DE RRHH

1. A continuación, se informa los conocimientos que requiere el cargo lo cual es lo siguiente.
• Conocimientos de Software de remuneraciones, tales como Nubox, laudus, etc...
• Titulo Profesional tal como Técnico en RRHH o Ingeniería en RRHH.
• Conocimientos en Excel, Word, Gmail. Intermedio Avanzado.
• Persona Ordenada y planificadora.
• Conocimientos en F30-1 y F30 (normal y con las 3B).
• Conocimientos en Remuneraciones (Liquidaciones, libro de remuneraciones).
• Saber cargar a la DTE, contratos, anexos y libro de remuneraciones.
• Realizar Finiquitos y subir a la DTE.
• Realizar selección de personal, (curriculum, portales de búsqueda de personal y entrevistas).
• Gestionar licencias médicas en portales.
• Solución de moras presuntas AFC.
• Conocimientos Previred (imposiciones, subir nominas).
• Desvincular y Vincular personal en AFC.
• Realizar cartas de amonestaciones y constancias.
• Realizar cartas de despido.
• Conocimiento en causales de despido.
• Experiencia en comparendos.

2. A continuación, información de funciones que se deben realizar en el cargo (asistente de RRHH).
Primeramente, la función de este cargo es el control de toda la información del personal la cual nos permite un mejor flujo de la información y poder organizar nuestra empresa de una manera eficiente y correcta.
• Control de pago de Remuneraciones de forma mensual.
• Planilla de anticipos trabajadores.
• Subida de imposiciones de forma mensual.
• Subida de contratos y libros de remuneraciones.
• Realizar F30 y F30-1 (normal y con las 3B).
• Realizar liquidaciones de sueldo.
• Realizar búsquedas de personal (preselección, selección y entrevistas).
• Gestionar Licencias médicas.
• Realizar y subir finiquitos de trabajo.
• Solucionar moras presuntas AFC y previsionales (AFP-MUTUAL, ETC..).
• Desvincular y vincular trabajadores en AFC.
• Realizar hoja de rutas de obras que lo solicitan (parte administrativa).
• Revisar exámenes de altura de trabajadores.
• Verificar que toda la documentación este al día.
• Realizar carpeta de cada trabajador con estatus de esta.
• Realizar y revisar planilla con trabajadores con estatus de documentación y de sueldos.
• Revisar retenciones del préstamo solidario de cada trabajador.
• Presentar semanalmente informe con gestiones realizadas.
• Realizar anexos de renovación mensualmente.
• Asistir a comparendos en caso de ser necesario y gestionar multas también en caso de ser necesario.
• Revisión de cierre de mes de libros de asistencia de oficina y libros de obras los cuales deben estar sumados y cerrados.
• Escaneo de toda la documentación, ya sean liquidaciones, contratos, anexos, libros de asistencia, extras de sueldos, finiquitos, cartas, constancias, etc...