ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS (PARA OFICINA EN CIUDAD EMPRESARIA)

Importante empresa del Rubro OFICINAS UBICADAS EN CIUDAD EMPRESARIAL

Estamos en búsqueda de un Asistente con título en Recursos Humanos con experiencia y que disfrute trabajando en equipo. (INGRESO INMEDIATO LUEGO DE ENTREVISTA PRESENCIAL)

Esta oportunidad laboral es para que desarrolles todo tu potencial.

Funciones:

• Diseñar e implantar la estrategia de RRHH teniendo en cuenta los valores y necesidades de la Empresa.
• Diseñar y/o implementar las políticas y procedimientos de las diferentes áreas de los Recursos Humanos.
• Definir y ejecutar el presupuesto del área de Recursos Humanos de una empresa.
• Gestionar los equipos y personas correspondientes a cada área de su departamento, velar por el buen funcionamiento de su área y por la calidad del servicio también se engloba en este punto.
• Analizar y gestionar el cuadro de mando de Recursos Humanos.
• Asegurarse de que se cumple la normativa de gestión laboral y se cumple con las políticas diseñadas.
Este mando suele requerir, además de la formación superior universitaria -con especialización en Recursos Humanos o Derecho- un Máster en Dirección de RRHH
• Organización y planificación: aquí se engloba el diseño de los puestos de trabajo y sus correspondientes funciones y responsabilidades según las necesidades de la empresa y de los equipos.
• Administración de personal: todo lo relacionado con los contratos y documentación.
• Seguridad laboral: desarrollo de políticas de prevención de riesgos laborales y otras gestiones relacionadas con la salud de los empleados.
• Búsqueda de nuevos mecanismos de retribución: aquí se incluyen, además de la retribución económica propiamente dicha y gestión de nóminas, labores que tienen que ver con la flexibilidad horaria y vacacional.
• Formación: especializada y que garantice la adquisición de competencias relacionadas con su puesto, pero también que permita al empleado crecer dentro de la empresa.
• Promoción: directamente relacionada con el punto anterior, mejorar sus habilidades debería permitir al empleado acceder a un puesto superior
• Control horario: aquí no nos estamos refiriendo a un control del empleado, sino a una revisión de que se están cumpliendo con la legislación, si se están haciendo horas extra, etcétera.
• Evaluación de desempeño: para conocer si las competencias de la plantilla se adecúan a los puestos de trabajo, si el desempeño está siendo el adecuado, qué necesidades de formación existen, etcétera.
• Evaluación del clima laboral: analizar el clima de la oficina y mejorarlo en pro de la productividad y la satisfacción de los empleados. La meta será detectar conflictos y problemas a tiempo para implementar las políticas correspondientes.
• Reclutamiento y selección: todo lo que tiene que ver con el reclutamiento, selección e incorporación de nuevos talentos a la empresa.

REMUNERACIONES.

Habilidades requeridas

• Proactivo- cooperación-trabajo en equipo-orientación al servicio- orientación al logro de objetivos- entre otros.

Se Ofrece:

• Horario de Lunes a Jueves de 09:00 am a 19:00 horas - VIERNES de 09:00 am a 18:00 Horas
• Almuerzo lo otorga la empresa / snack.
• Contrato Plazo Fijo

Requisitos:

• Titulado (a) en RECURSOS HUMANOS. (Comprobable)
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita
• Ideal experiencia 4 años
• Referencias Laborables (Comprobables)

Disponibilidad Inmediata