Analista remuneraciones (Part time)

Nos encontramos apoyando a una empresa en proceso de transformación organizacional en la búsqueda de un/a Analista de Remuneraciones.

Buscamos un perfil comprometido, con experiencia en procesos de cálculo y gestión de remuneraciones, que desee aportar en una posición clave para el área de Personas, en un entorno dinámico y con foco en la mejora continua.


Role Purpose
El/la Analista de Remuneraciones será responsable de ejecutar y mantener actualizados los procesos asociados al cálculo, validación y pago de remuneraciones mensuales, en línea con la normativa laboral vigente y los lineamientos internos de la empresa.

Tendrá un rol clave en asegurar la confidencialidad, precisión y cumplimiento de plazos, brindando soporte administrativo al área de personas.


Main Responsibilities


Remuneraciones y administración de personal

Preparar y procesar la información para el pago mensual de sueldos, bonos y beneficios.

Validar liquidaciones, descuentos legales y voluntarios, licencias médicas, vacaciones y otros conceptos asociados.

Apoyar la correcta contabilización de las remuneraciones y generación de reportes.

Garantizar el cumplimiento de obligaciones legales: imposiciones, AFC, declaraciones juradas, entre otros.

Control y soporte administrativo

Mantener actualizada la documentación contractual y los registros del personal.

Generar certificados, respaldos de pago y documentación requerida por colaboradores o entidades externas.

Apoyar en procesos de auditoría interna o externa relacionados con personal y remuneraciones.

Comunicación y coordinación interna

Canalizar dudas y requerimientos de colaboradores respecto a temas de remuneraciones o beneficios.

Coordinar con las áreas de contabilidad, finanzas y operaciones según corresponda.





Requisitos
Educación

Técnico o profesional en Administración, Contabilidad, Recursos Humanos o carrera afín.

Experiencia

Al menos 3 años de experiencia en procesamiento de remuneraciones.

Deseable experiencia con sistemas ERP y software de remuneraciones (por ejemplo: Softland, Meta4, Buk, Defontana u otros).

Conocimiento actualizado en normativa laboral, previsional y tributaria chilena.



Technical Skills
Manejo intermedio de Excel (tablas dinámicas, fórmulas de gestión).

Experiencia en plataformas de cálculo de remuneraciones y previsión social.

Conocimiento de procesos contables asociados a RRHH (códigos contables, centros de costo).

Soft Skills
Alta capacidad de confidencialidad y criterio.

Orden, precisión y orientación al detalle.

Capacidad para trabajar de forma autónoma y organizada.

Buenas habilidades de comunicación y servicio interno.