Analista Recursos Humanos

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Buscamos integrar a nuestro equipo un "Analista de RR.HH.", quien deberá desempeñar un papel fundamental en el área.

Objetivo del Cargo:

Su principal propósito es asumir diversas responsabilidades dentro del departamento de Recursos Humanos, apoyando en la atención a clientes internos y en la gestión y control documental. Esto incluye mantener actualizadas tanto las carpetas del personal en formato digital como los documentos que deban archivarse en formato físico. Además, brindará apoyo en todas las gestiones necesarias para asegurar el correcto proceso de los beneficios. De igual forma, será responsable de mantener una comunicación constante y un control adecuado con los aliados estratégicos para los procesos de remuneraciones y otros relacionados. Finalmente, tendrá a su cargo la administración de los nuevos ingresos en el sistema de la compañía, garantizando el adecuado funcionamiento de este proceso.

Principales funciones:

Gestión de Personal

Llevar los procesos de servicios en la administración de personal, con el fin de cumplir con los planes y programas definidos tanto para el área como para la empresa.

Gestionar la documentación legal de los nuevos ingresos, como contratos, anexos y otros documentos relacionados. Además, realizar charlas de bienvenida para presentar los valores principales de la empresa.

Mantener actualizados los registros del personal, tanto en formato digital (ERP) como en formato físico, incluyendo contratos, permisos, vacaciones, licencias y finiquitos.

Asistir al personal sobre consultas, sugerencias, reclamos, observaciones y/o problemas que presenten con el fin de conocer sus inquietudes y brindarles el apoyo necesario.

Manejar información relacionada con el proceso de remuneraciones: Asistencia del personal, horas extras, atrasos, inasistencias, licencias médicas, vacaciones, permisos, información CCAF, préstamos empresa, entre otras relacionadas con el proceso.

Colaborar en la implementación y mejora de los procedimientos internos relacionados con la gestión del personal.

Administración de Beneficios

Coordinar la entrega de beneficios a los empleados, tales como seguros complementarios, bonos y otros incentivos.

Colaborar en la comunicación y promoción de programas de bienestar y beneficios para los empleados.

Promover instancias que fomenten el acercamiento de los empleados a diversas instituciones y beneficios.

Mantenimiento de Registros

Mantener actualizada la base de datos de empleados, asegurando la correcta gestión de información personal, historial laboral y evaluaciones.

Apoyar en la implementación de nuevos procesos y enfrentar los desafíos que surjan en el área de Recursos Humanos, contribuyendo activamente para cumplir con los objetivos del departamento.

Contamos con los siguientes beneficios:

• Caja de compensación

• Beneficio almuerzo

Para los contratos indefinidos:

• Seguro complementario

• Aguinaldos de fiestas patrias y navidad

Si crees que cumples con los requisitos, eres una persona apasionada, ordenada y proactiva, y estas lista para dar tu 100%, te invitamos a aplicar con nosotros.

Requisitos:

Manejo de conocimientos computacionales a nivel medio (MS word, MS, excel),
Conocimiento y manejo de BUK nivel medio alto (Excluyente).
Sólidos conocimientos de legislación laboral Chilena.
Título técnico nivel superior en Recursos Humanos o carrera afín.