Analista Gestión de Personas

Objetivo de la posición: Brindar soporte en las actividades derivadas de los procesos del área de Gestión de Personas en relación con el ciclo del trabajador en la Empresa, desde el reclutamiento y contratación hasta su retiro, contribuyendo a la calidad y oportunidad del servicio que presta el área a la Organización.

Principales Responsabilidades:
1. Recopilar y revisar la información de cada postulante enviada en la solicitud de contratación de cada proyecto.
2. Realizar el proceso de contratación y acreditación del personal del proyecto o proyectos asignados.
3. Solicitar los exámenes pre-ocupacionales para la contratación.
4. Elaborar los contratos, anexos y cartas de despido asociados a la contratación.
5. Gestionar y hacer seguimiento a la realización de cursos requisitos solicitados por cada mandante para su acreditación.
6. Informar oportunamente al área de relaciones laborales de la obra, el listado del personal contratado y acreditado que le fue asignado.
7. Solicitar al área de compras los EPP de cada nuevo trabajador, hospedaje requerido y pasajes de primera vez.
8. Ingresar la información a las plataformas de acreditación del cliente y de la empresa.
9. Controlar y hacer seguimiento del vencimiento de contratos e informar a los responsables de la continuidad o no de estos.
10. Hacer seguimiento a fechas de contrato y anexos de contrato para actualización de acreditación de trabajadores en las plataformas del mandante.
11. Realizar seguimiento y control a vencimiento de exámenes preocupacionales.
12. Reportar el avance de contratación a su jefatura o a pedido del área solicitante.
13. Mantener actualizadas las carpetas e información del personal de la empresa.
14. Atender al colaborador en las diferentes etapas de su relación laboral con la empresa.
15. Cargar documentos del personal a la plataforma de control documental de la empresa.

Educación: Técnico o profesional en Ingenieria en Recursos Humanos o Administración con enfasis en Recursos Humanos.

Formación
Excluyente: Manejo Excel intermedio a avanzado.
Deseable: legislación laboral, contratos y anexos laborales. Plataformas de acreditación de personal.

Deseable: Certificado como Gestor de Inclusión laboral.

Experiencia: De 2 años en el cargo o cargos relacionados con las funciones, deseable en empresas de proyectos de construcción e ingeniería en minería.

Personas interesadas por favor enviar su CV a gestion.reclutamiento@outlook.com, indicando el cargo al cual aplica y pretensión de renta en el asunto.

"Esta oferta se rige bajo la Ley 21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral". Por favor informar si requiere de algún ajuste para el proceso de selección.