Analista de Selección

¡Bienvenid al mundo de la belleza y el cuidado personal! En beauty.plus, no solo ofrecemos productos excepcionales, sino que también buscamos personas apasionadas que compartan nuestro amor por la belleza.

¡Tenemos la oportunidad perfecta para ti!, estamos en la búsqueda de un/a Analista de Reclutamiento y Selección para unirse a nuestro equipo en el sector retail.

Si tienes pasión por el talento y deseas contribuir a un ambiente de trabajo dinámico, ¡esta oportunidad es para ti!

Funciones:
Contribuir al logro de los objetivos de la organización mediante la identificación y contratación de colaboradores altamente competentes y comprometidos.

Coordinar la búsqueda de candidatos para satisfacer las necesidades de reclutamiento de las diferentes áreas, utilizando diversas fuentes de reclutamiento y selección.

Realizar entrevistas por competencias, individuales y grupales, y administrar pruebas psicométricas y/o test proyectivos para evaluar a los candidatos y proporcionar una calificación objetiva de su idoneidad para el puesto.

Garantizar la contratación del candidato(a) adecuado(a) para cada puesto, alineado con los requisitos específicos del cliente interno.

Dar seguimiento a los procedimientos que promueven las promociones internas del personal, asegurando oportunidades de desarrollo y crecimiento dentro de la organización.

Mantener actualizados los KPIs del área, incluyendo el número de personas incorporadas, la retención de personal, la efectividad de la movilidad interna y el estado de los procesos de reclutamiento en curso y cerrados.

Diseñar e implementar nuevos programas y procesos de reclutamiento, tales como Assessment para evaluar a la fuerza de ventas, con el fin de mejorar la eficiencia y efectividad del área.

Realizar actividades de hunting online y en terreno según las necesidades de la marca, identificando y atrayendo talento de calidad.

Gestionar una base de datos de candidatos actualizada y siempre disponible para garantizar una rápida respuesta a las vacantes emergentes.

Realizar seguimiento continuo a las necesidades de contratación de cada tienda para asegurar la cobertura oportuna de las vacantes.

Organizar entrevistas masivas online periódicamente para tiendas en diferentes regiones del país, optimizando el proceso de selección.

Colaborar en el levantamiento y actualización de perfiles de cargo para asegurar la precisión en los procesos de reclutamiento y selección.

Abordar y colaborar de manera activa en cualquier actividad adicional derivada del puesto con el fin de encontrar soluciones óptimas para alcanzar los objetivos de la empresa.

Requisitos:
Psicólogo Laboral o carrera afín.
Experiencia de al menos 1 año, deseable en empresas de retail.
Experiencia en técnicas y procesos de reclutamiento y selección de personal (Individual y procesos Masivos). Conocimientos en entrevistas por competencias.
Familiaridad con el uso y aplicación de pruebas psicométricas.
Conocimientos generales en temáticas de desarrollo organizacional.

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Valoramos la diversidad e inclusión, por lo que esta oferta se encuentra abierta para que puedan postular personas con discapacidad o bajo el marco de la Ley 21.015.