Analista de Selección

Grupo Nuestros Parques, empresa líder en parques cementerios requiere a Analista de Reclutamiento & Selección.

La persona en el cargo tendrá como objetivo principal gestionar y ejecutar los procesos de reclutamiento y selección de personal, asegurando la atracción de talento alineado con la cultura organizacional y las necesidades estratégicas de la empresa.

Dentro de sus principales se encuentran:

1. Gestión del Proceso de Reclutamiento y Selección:



· Validar los requerimientos de contratación con las áreas solicitantes.

· Publicar ofertas en portales de empleo, filtrar y analizar currículums, realizar entrevistas de filtro telefónico, aplicar y analizar pruebas psicométricas y técnicas, asegurando un adecuado ajuste al cargo y cultura organizacional.

· Coordinar entrevistas con las jefaturas, proporcionando insumos y guías de evaluación.

· Aplicar metodologías de evaluación por competencias y assessment center cuando corresponda.

· Elaborar informes de selección con recomendaciones basadas en datos objetivos.

· Asegurar el cumplimiento de los SLAs definidos para cada etapa del proceso.

· Gestionar y validar antecedentes laborales y referencias de los candidatos finalistas. · Mantener actualizada la base de datos de candidatos y pool de talentos internos y externos.



2. Coordinación y Gestión de la Experiencia del Candidato

· Mantener comunicación fluida con los postulantes, asegurando una gestión clara y profesional.

· Generar y entregar feedback a candidatos internos y externos.

· Asegurar la correcta entrega de información sobre la oferta laboral y beneficios.



3. Apoyo en Onboarding y Procesos Relacionados

· Coordinar el proceso de ingreso y entrega de documentación de nuevos colaboradores.

· Asegurar la correcta transición de los candidatos seleccionados al proceso de onboarding.

Condiciones del trabajo: Lunes a viernes de 8:30 a 18:00 horas y viernes hasta las 17:00 horas, Modalidad hibrida.



Requisitos mínimos:

. Titulado de Psicología

· Dominio Entrevista por Competencias

· Deseable Dominio Test Extended Disc.

· Deseable manejo de Excel y herramientas de gestión de datos.

· Máximo 2 años de experiencia en reclutamiento y selección, idealmente en empresas de servicios o con procesos de alta dotación.

· Experiencia en selección de perfiles comerciales, operativos y administrativos.

. Disponibilidad para trabajar en modalidad híbrida

· Manejo de herramientas de reclutamiento digital (LinkedIn, portales de empleo, etc.).