Analista de Remuneraciones - TOP.

En TOP Underwear, estamos en búsqueda de los mejores talentos para incorporarse a nuestro equipo!

Buscamos un/a Analista de Remuneraciones para unirse a nuestro equipo. Su misión será asegurar la correcta ejecución del proceso completo de remuneraciones, cumpliendo con la normativa laboral vigente y garantizando la exactitud en los pagos de sueldos, cotizaciones y finiquitos. Además, será responsable del control de asistencia y la actualización de registros exigidos por organismos fiscales y administrativos.

Funciones Principales

- Gestión de Remuneraciones: Ejecutar el proceso completo de remuneraciones: anticipos, sueldos, centralización contable y cálculo de leyes sociales.

- Subir y validar el Libro Electrónico de Remuneraciones en la Dirección del Trabajo (DT).

- Gestión de Desvinculaciones: Realizar el cálculo de finiquitos y confeccionar la documentación respectiva (Carta DT – Finiquito).

- Gestionar el pago de indemnizaciones y otros conceptos según corresponda.

- Cumplimiento Legal y Control de Asistencia

- Regularizar deudas previsionales y gestionar moras presuntas.

- Controlar y gestionar el registro de asistencia del personal, asegurando su correcta integración con el proceso de remuneraciones.

Ubicación: Pudahuel, sector ENEA Modalidad: 100% presencial Horario: Lunes a viernes

Requisitos
- Formación: Título profesional en Ingeniería en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín.
- Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia en gestión de remuneraciones en empresas del rubro retail
- Conocimientos en Legislación laboral y normativa vigente en remuneracioness
- Manejo de software de remuneraciones (Excluyente)
- Manejo de sistemas de control de asistencia (Geovictoria, deseable).
- Uso de plataformas como Previred, Portal DT, AFC, Caja Los Andes y ACHS.
- Excel nivel intermedio.

Valoramos la diversidad e inclusión, por lo que esta oferta se encuentra abierta para que puedan postular personas con discapacidad o bajo el marco de la Ley 21.015.