ANALISTA DE REMUNERACIONES

Una prestigiosa empresa especializada en ventas E-commerce y marketing directo busca incorporar a su equipo de personas a un ANALISTA DE REMUNERACIONES.

Las principales funciones son:

- Preparar, calcular y procesar las liquidaciones de remuneraciones del Personal y demás beneficios de índole laboral para que sean cancelados oportunamente, conforme al procedimiento establecido por la Empresa.
• Efectuar el reproceso de los sueldos en caso necesario, con el fin de reparar posibles errores en cálculos de estos.
• Actualizar mensualmente todos lo valores de moneda legales vigentes con el objetivo de que las valorizaciones se encuentren dentro de los parámetros establecidos por la empresa.
• Enviar información de cotizaciones a través de previred luego de cuadrar de los sistemas de información con el objetivo de pagar las imposiciones legales.
• Realizar las nominas de pago a terceros como compañías de seguro, retenciones judiciales, ahorros voluntarios antes del 10 de cada mes, a fin de cancelar los distintos compromisos adquiridos por el personal.
• Generar anticipos de sueldo, prestamos de vacaciones, bonos de vacaciones, honorarios, asignaciones de práctica, boleta de honorarios, sala cuna entre otros conceptos monetarios con el fin de cancelar al personal que corresponda.
• Ingresar los datos personales de cada trabajador nuevo al sistema con el fin de crearlo en el sistema.
• Responsable de la firma y archivo de los comprobantes de pago de remuneraciones de cada trabajador, así como sus obligaciones previsionales y, en general todos los antecedentes laborales de modo que se encuentren adecuadamente ordenados cuando sean requeridos por la Gerencia o por la Autoridad de aplicación.
• Atender las consultas de los trabajadores en lo que hagan relación con sus remuneraciones.
• Reportar su jefatura permanentemente, de las necesidades presentadas por los trabajadores de la Compañía y proponer alternativas de solución a dichos requerimientos.
• Representar a la Empresa ante la Autoridad de aplicación en asuntos de índole laboral cuando sea preciso y la Gerencia así lo determine
• Responsable del mantenimiento y actualización del software para la confección de las liquidaciones de remuneración de cada trabajador, control de asistencia, control de vacaciones, ausentismo, etc.
• Responsable de la confección e impresión del libro de remuneraciones para cumplimiento de las disposiciones legales e información a la Gerencia y a los departamentos de la empresa que estén autorizados por esta.
• Mantener actualizados el maestro de personal con los costos de cada empleado con el objetivo de mantener al día alineamiento del sistema de información.
• Velar por la correcta gestión de remuneraciones (ciclo completo: licencias, vacaciones, inasistencias, haberes y descuentos varios, carga de variables en general, generación de nómina, reliquidaciones, centralización, cuadratura, Previred)
• Gestionar los procesos de pago de multas y pagos previsionales
• Confección de finiquitos y sus causales, cartas de aviso, certificados laborales, etc., de acuerdo con la legislación vigente.
• Apoyar todas las labores propias del Depto. de Recursos humanos.

REQUISITOS:
Formación: Técnica o Universitaria, relacionada a Administración de empresas, RRHH.
Tener al menos 3 años de experiencia asociada al cargo (Requisito excluyente)
Manejo de legislación laboral chilena vigente (Requisito excluyente).
Vasto conocimiento en proceso de remuneraciones (Requisito excluyente).
Manejo de office nivel intermedio/avanzado.
Conocimientos de ERP Remuneraciones
Orientación de servicio al cliente interno

CONDICIONES
Contrato plazo fijo
Jornada laboral de lunes a viernes de 08:00 a 17:00hrs (40 horas semanales)
Presencial 100% • Lugar de trabajo comuna de Conchalí (Centro industrial El Cortijo)