Analista de Inclusión Laboral y Marca Empleadora

HR Profile, consultora especializada en reclutamiento y selección de profesionales a nivel nacional y para la Región LATAM, se encuentra en búsqueda de un(a) Analista de Inclusión Laboral y Marca Empleadora para importante agencia de Marketing y Producción de Eventos de Inclusión Laboral.

El objetivo de esta posición es ser el encargado de medir el impacto de las ferias de inclusión laboral recolectando datos relevantes orientado a los candidatos contratados y los índices de retención laboral, además de fortalecer la marca empleadora en términos de inclusión.

Dentro de las principales funciones destacan:
-Analizar y evaluar la eficacia de los eventos en términos de contrataciones efectivas y calidad de estas.
-Medir la retención a largo plazo de las personas contratadas por las empresas.
-Recopilar datos de las plataformas de empleo, redes sociales y eventos de inclusión para medir el impacto de las ferias en los candidatos y empresas participantes.
-Utilizar técnicas estadísticas para el análisis de los datos recopilados, identificando tendencias y patrones relevantes.
-Preparar informes detallados con gráficos y visualizaciones claras para presentarlas a la alta dirección y sugerir estrategias de mejora.
-Colaborar con el equipo de Marketing para desarrollar estrategias que mejoren la marca empleadora y las iniciativas de inclusión laboral.

Nuestra búsqueda está orientada a:
-Profesionales titulados de las siguientes carreras: Ingeniería en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Ingeniería en Administración de Empresas o carrera a fin.
-Experiencia en RRHH principalmente orientada a gestión de talento, reclutamiento, retención de empleados y políticas de Diversidad e Inclusión.
-Experiencia trabajando en el análisis de datos de eventos o plataformas de inclusión laboral.
-Disponibilidad para trabajar de forma presencial en la comuna de Las Condes.

Dentro de los requisitos técnicos se destaca:
-Manejo de Excel.
-Manejo de herramientas de análisis de datos.