Analista de Gestión en Personas - Reemplazo pre y post natal.

Importante empresa de recursos humanos se encuentra en búsqueda de un Analista para incorporarse al equipo de Gestión de Personas para apoyar en todo el ciclo de vida del trabajador de cuentas asignadas de clientes.

La búsqueda de este cargo es por un Reemplazo pre y post natal.

Las principales funciones son:
-Realizar en tiempo y forma el proceso de certificación mensual: Gestionar documentación solicitada por la empresa cotizaciones, liquidaciones, contratos, anexos, informe de planillas con información de pagos, constancias DT, entre otros
-Actualización de sistema: Ingresar información al sistema para poder gestionar habilitación de los trabajadores y por consiguiente, realizar solicitud de cliente.
Ingreso de información en sistema: Licencias, permisos, vacaciones y documentos.
-Representar a la empresa en las fiscalizaciones de la Inspección del trabajo.
-Solicitar y enviar F30 y F30-1.
-Centralizar, recopilar, y Preparar información para auditorias distintas áreas.
-Velar por la oportuna gestión de los requerimientos de los trabajadores con respecto a las remuneraciones, trámites y consultas varias, requerimiento de documentación, entre otros.
-Recopilar, corroborar y analizar los datos pertinentes al cálculo de las rentas de los trabajadores para el correcto pago de las remuneraciones dentro de los plazos estipulados y acorde a la normativa vigente: asistencia, licencias, permisos, bonos, HH.EE, entre otros.

Que requieres para postular:
-Experiencia en SERVICIOS TRANSITORIOS (excluyente).
-Haber trabajado con dotación de al menos 200 colaboradores.
-Técnico/Ingeniero en Administración o carrera a fin.
- Disponibilidad para trabajar de manera presencial.
-Ideal experiencia de al menos 3 año en áreas de RRHH.

Si estas interesado, ¡te esperamos!

Esta oferta laboral a través de su programa de inclusión y en el marco de la ley de inclusión 21.015 es abierta para personas en situación de discapacidad.