Analista de Gestión de Personal

El Departamento de RRHH, llama a participar del proceso de reclutamiento y selección para proveer la función de Analista de Gestión de Personas, grado profesional, para desempeñarse en Departamento por Jornada Completa en modalidad presencial y 1 día modalidad Teletrabajo. (Exceptuando lunes y viernes.)
Requisitos del perfil del puesto:
• Título profesional otorgado por una Universidad reconocida, en las carreras de Ingeniería Comercial, Ingeniería en Recursos Humanos, Administración de Recursos Humanos.
Manejo cursos en:
• Redacción de informes ejecutivos
• Indicadores de gestión KPI por colaborador de áreas:
- Recursos Humanos
- Acreditación
- Reclutamiento y Selección
- Franquicia Sence
- Prevención de Riesgos
- Comunicaciones
Deseable: Cinco a dos años de experiencia en funciones similares.
Conocimientos específicos:
• Gestión por Competencias
• Herramientas informáticas (Texto, Planillas y Presentaciones) Nivel Avanzando
• Conocimiento y manejo de la Ley de Estatuto de Capacitación y Empleo (Sence)
• Programación
Tareas principales del puesto:
• Colaborar en el diseño de procedimientos que apunten al desarrollo de los colaboradores.
• Dar respuesta a los requerimientos de su jefatura y Autoridades, mediante informes, análisis y propuestas.
• Elaborar y extraer indicadores provenientes de bases de datos de personal y consultas.
• Orientar a las unidades internas en procesos de gestión y desarrollo del capital humano, en temas como clima y manejo grupal.
• Promover la alineación con el Plan Estratégico Institucional en su Unidad.
• Vincular los procedimientos y proyectos con la normativa vigente.
• Elaborar indicadores de gestión cuantitativos y cualitativos, con el fin de colaborar con las jefaturas respectiva.
• Realizar cualquier actividad de índole similar a las anteriores que su jefatura le requiera.
Tareas específicas:
• Colaborar administrativamente, con todos los procesos del Departamento, con el fin de contribuir al desarrollo de las actividades.
• Participar en la gestión del proceso de Evaluación del Desempeño del personal y Clima Laboral.
• Colaborar en la Supervisión, planificación y ejecución en el proceso de capacitación de acuerdo a los procedimientos de los clientes y normativa legal.
• Contribuir y dar seguimiento a todos los procesos de reclutamiento y selección del personal administrativo en todas sus etapas e implementar mejoras.
• Participar en el levantamiento de información, análisis relacionado con estudios de renta del mercado, contratación, estudios de perfil de puestos, rendimiento, entre otros procesos relacionados.
• Coordinar y planificar actividades tendientes a proponer y ejecutar planes de modernización, con el fin de apuntar al mejoramiento continuo del Recursos Humanos.
• Elaborar documentos, informes de gestión y estadísticas del área del Departamento, de acuerdo a los requerimientos de las distintas dependencias internas y/o externas.
• Dar respuesta a los requerimientos de su jefatura y Autoridades, mediante informes, análisis y propuestas de mejora.
Competencias Institucionales:
• Orientación a la Excelencia
• Compromiso con los valores Institucionales
• Orientación al Servicio
Competencias del puesto:
• Pensamiento Analítico
• Orientación a los Resultados
• Capacidad de Planificación y Organización